第4章 送走，马上送走！

第4章 送走，马上送走！ (第1/2页)

林南前脚才走进南上娱乐从未被使用过的总经理办公室。
　　
　　后脚在南上娱乐挂职的星辰影业财务夏小兰就过来了。
　　
　　“林总，您找我。”
　　
　　夏小兰是目前整个南上娱乐最淡定的员工，因为她本来就是星辰影业的。
　　
　　“随便坐。”
　　
　　林南抬头看了眼夏小兰，道：“说说公司的财务状况吧。”
　　
　　早有准备的夏小兰翻开文件夹，道。
　　
　　“……南上娱乐公司注册资金五百万，目前公账余额1072万。”
　　
　　“……”
　　
　　听着夏小兰的汇报，林南悄悄的松了口气。
　　
　　还好，不是动辄上亿数亿的大公司。
　　
　　林南心道：‘看来林国鸿先生还是蛮讲究循序渐进的。’
　　
　　夏小兰条理分明的说了下去。
　　
　　“每月应支出的基本项目有工资、五险一金、办公用品、项目预算……”
　　
　　“其中工资与五险一金合计支出约五十万元。”
　　
　　“办公用品支出……”
　　
　　“……”
　　
　　不算林南和梁小庆以及由星辰影业直接发放工资的夏小兰，算上保洁阿姨，整个南上娱乐公司一共只有二十六人。
　　
　　这样的工资待遇支出，已经算得上是相当不错的了。
　　
　　毕竟只是一个类似于工作室的小公司。
　　
　　连部门这个概念都暂时没有的。
　　
　　“公司主要的营业收入为：娱乐类自媒体模块、短视频模块等的合作、流量、广告等等……”
　　
　　“……”
　　
　　通过夏小兰的汇报，林南基本上理清了南上娱乐公司的现状。
　　
　　在会议上林南决定将现有的全部模块砍掉之后，目前南上娱乐公司的经营状态是异常的。
　　
　　只有支出项目，没有任何营业收入项目。
　　
　　即——未从事正常的商业活动。
　　
　　这肯定不行，不符合林南与谭舒女士签订的合约规定。
　　
　　尽管砍掉全部的营业收入项目后，这一周公司的财务状态肯定会呈现出亏损状态。
　　
　　“好，我知道了。”林南道。
　　
　　夏小兰离开后，林南在办公室里面来回走动着，不时点点头。
　　
　　别的不说，为了让林南按部就班的走上接班继承的道路，林国鸿和谭舒女士的准备还真是非常到位。
　　
　　用一层做办公空间的南上娱乐，其中尤以总经理办公室最为宽阔，足有三百平。
　　
　　除了用于工作的办公室区域，还有配套的休息娱乐区域。
　　
　　利用大约一百五十平的空间装修成为类似于五星级酒店套房的样式。
　　
　　内里配备有专门的娱乐区域，和完全分离开的休息区域。
　　
　　附带有健身设备等等。
　　
　　林南也知道这是因为去年去执导拍电影时，有时候废寝忘食的工作，休息睡觉都很将就的消息落到了谭舒女士的耳朵里。
　　
　　谭舒知道孩子大了，管不住这么多的细节，就将这些事情提前做到位。
　　
　　废寝忘食？
　　
　　没问题。
　　
　　办公室门后就是休息室，走两步就行。
　　
　　这也算是隐性的约法三章了。
　　
　　对日后的办公场所有所了解后，便陆陆续续收到了员工们提交过来的书面工作报告，其实就是更详细的简历。
　　
　　如果说一开始林南大刀阔斧的砍掉所有盈利项目，几乎所有员工都不理解，准备敷衍了事的话；
　　
　　那么当林南说将推荐人选前往总公司时，几乎所有员工都心动了。
　　
　　林南表达的意思很直白，南上娱乐就是个小公司，他是会随便折腾的，最后大不了拍拍屁股就走。
　　
　　

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