第四十一章 密十三的改革

第四十一章 密十三的改革 (第2/2页)

第二年是开展工作，其实作为密十三的成员，工作起來很有难度却也很轻松，无非就是把一切情报整理，然后上报，不管重要不重要的都要据实上报，资料上去后会经过专人分析，精选出來送到卢清天面前进行批阅，如果有情报隐瞒不报，或者漏报，那么追究到搜集情报的人员身上，但若是整理出來后，漏掉了什么信息，自认为不重要而发展成巨大事件的话，要追究这帮整理情报的人的责任，当然谁也沒有前后眼，卢韵之允许他们三年之内犯一个重大错误，还对各种错误的等级进行划分和标注相应的奖励以及惩罚，团体合作之内，不怕规矩多，就怕沒规矩，所以密十三一直有条不紊的运作着。
　　
　　第三年和第四年依然如第二年一般工作，直到继任者來临，交接手续，带他去见自己的上层，就算完事儿，然后奔赴下一个地方，成为密十三的成员好处也不少，比如只要不犯太大的错误，而你的职位爬的又很高的话，基本就等于有了一个绝对保险的免死金牌，这可比皇上给的有用多了，不仅可以免死，东山再起也未可知，第二点就是俸禄绝对是惊人的，这么比较吧，一个大明三品官员的俸禄和密十三最底层的探子的俸禄是持平的，更别说高层统领了，第三点就是如果在执行任务期间，有人阵亡了，那组织一定会替他报仇，而且阵亡者家中妻小双老绝对有人照顾，避免后顾之忧，当然那些有过错或者背叛而被杀的人，是得不到这种待遇的，而且还会被满门抄斩，因为密十三向來主张斩草除根。
　　
　　举报制度是如果你能检举一个同僚的违反规定的行为，一旦被查实就会连升两级，一个人一生之中允许谎报一次，一旦超过一次谎报者杀无赦，这样就起到了互相监督互相提防的作用，相互之间的关系也不会太亲密，众人各怀私心不会结党营私，只会尽全力的完成密十三上层交派下來的工作，以求更上一层楼。
　　
　　分权制就是同一职位需要两到三人完成，这样一來举报制就用上了，同一职位互相监督，如有违规就可以举报，同时，同一职位的调任制度也是错开的，比如一人新來后，同一职位的有两人，这两人可能是來了两年的和第三年的，这样一來大家还沒熟悉过來的时候，熟悉的人就被调走了，换來的则是不知根不知底的新人，所以谁也不敢造次，当然，密十三的工作也不用他们之间互相熟悉，只需要盯好目标收集情报即可，同时这也与调任交相辉映了，如果有什么不明白的地方，來得早些的可以告诉來的晚的成员，再不明白那就是笨的无可救药了，也只能往下抛弃，不过密十三选人是很严格的，还要经过一系列的授业，所以这种情况还未发生过。