第十五章 送礼的学问

第十五章 送礼的学问 (第1/2页)

“你的职业规划是什么？”
　　
　　“对薪资有要求吗？”
　　
　　“为什么想从事这个工作？”
　　
　　“你怎么看待加班？”
　　
　　“还有什么想问的吗？”
　　
　　……
　　
　　TP校招进入第二阶段。
　　
　　现场招聘会上拿回来的简历，经过初步筛选，人力开始通知应届生前来面试。
　　
　　一般面试有两轮。
　　
　　第一轮是施小爱和兜兜这个级别的初级管理人员，下一轮才是庄菲和楚栗心这类经理级的。
　　
　　两轮下来，基本也就确定了最终人选，然后是人力根据面试官的建议，跟求职者谈薪资，一番羞涩与试探之后，达成共识就可以下offer。
　　
　　但今年很特别，多了一个第三轮面试，面试官是无时不高调、无处不张扬的熊拜伦总监。
　　
　　增加这一环节，也是他自己的要求，据说是为了选择更有大局观、创新性以及超强学习能力的高品质复合型人才。
　　
　　反正招来的都是没毕业的实习生，对部门帮助也不大，早进来晚进来，施小爱无所谓。
　　
　　不过人力的同事对此颇有非议，其他部门都能按时完成招聘任务，偏偏熊拜伦这边特立独行，极有可能严重影响他们的集体考绩。
　　
　　再加上最近靳瑞莎又在医院忙，不允许中途调整工作计划，他们是有苦说不出。
　　
　　Harmony为此提前找到庄菲、施小爱这些一二轮的面试官，力图说服他们放宽要求，多放一点面试者进入第三轮，以提高最终成功率。
　　
　　庄菲不置可否，施小爱却不太乐意。
　　
　　招来的人合不合适，最后关系的还是施小爱这类“现管”人员的工作好不好安排。
　　
　　庄菲的风格和思路，施小爱是能把握住的。
　　
　　问题是后面跟了一个熊拜伦，谁知道那位新总监的口味是重还是淡。
　　
　　虽说最终决定权也不完全在他手上，但总要尊重他的意见吧。
　　
　　这也是人力同事最郁闷地方，从TP角度来说，熊拜伦自己都还是个“新人”，他老人家根本不清楚每个岗位具体做的是什么。
　　
　　这次招来的学生都还没毕业，全部先从实习做起。
　　
　　作为总监，熊拜伦大可在他们转正的时候把把关，不过那也是几个月之后的事情了。
　　
　　当管理者到了一个级别，很多时候“不为”反而就是一种“大有可为”。
　　
　　兜兜对于自己部门又成了全TP的“笑柄”非常气愤。
　　
　　自从熊拜伦来了之后，企划创意部这个冷门就时不时上公司八卦榜，还得在旁边加上“爆”字那种，搞得好像花钱买热搜一样。
　　
　　不过想想熊拜伦跟付太的关系，哪里需要买，这是换了经纪公司，抱上大腿，资源妥妥的。
　　
　　最夸张的是，Harmony为了争取支持，竟然开始“行贿”，送五星级酒店的自助餐券。
　　
　　所有参与校招的主管级以上员工都有，一人两张。
　　
　　楚栗心毫不客气地指出，这应该是合作酒店赠送的，但兜兜还是很愉快地拉上施小爱，准备去饱餐一顿。
　　
　　送的就送的呗，这种福利平时也落不到自己身上，不要白不要。
　　
　　施小爱和兜兜都是单身，家也不在本地。
　　
　　原本打算叫上茉莉和林立，但考虑到前者最近没心情，后者……施小爱极力反对，理由是富二代应该去餐厅单点，而不是参与这种过于粗放的，以占便宜为主旨的用餐形式。
　　
　　兜兜知道她还在介怀校招那天的经典照片。
　　
　　尤其是后来神助攻Harmony，竟然送了一只全新的阿玛尼400给施小爱。
　　
　　林立知道这事儿后，连连赞叹Harmony是个人才，表示这应该是身为绯闻男友的自己该做的事，惹得施小爱把他“打入冷宫”，已经好久没见面。
　　
　　最终还是施小爱和兜兜两人去吃的自助餐。
　　
　　她们还商议决定，如果好吃，过段时间再去，反正还有两张券；如果不好吃，就把券转让出去，拿上赚的钱再去吃其它的。
　　
　　俩人对自己的方案非常满意，似乎看到一顿顿免费大餐在不远处诱惑招手。
　　
　　兜兜夸奖Harmony大气，每人送两张。
　　
　　施小爱也消解了部分因阿玛尼400带来的怨气，甚至开始反思起自己惨淡的人际关系，考虑是不是应该向Harmony多多学习。
　　
　　想要避开人潮汹涌的周末，兜兜和施小爱选了一个不那么忙的工作日晚上。
　　
　　为了好好享用这顿美餐，在兜兜的提议下，当天中午俩人吃的清淡素食，下午也只吃水果不沾零食，确保晚上以最佳状态大快朵颐。
　　
　　不过工作日的麻烦就是晚高峰。
　　
　　兜兜为此研究了好半天交通路线，最后大胆决定晚出门一小时，以避开某个必经路段的塞车。
　　
　　谁也没想到，这个不经意的调整，让俩人当晚看了一场大戏。
　　
　　……
　　
　　“喏，这里的三文鱼不错，试试，每次只能拿一份。”兜兜递给施小爱一个盘子，另一只手端着满满一盘皮皮虾。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）