第153章：‘生人勿进’

第153章：‘生人勿进’ (第1/2页)

这大概是新的夫妻情趣，叶崇谦搂着安初，两人窝在大床上，说话的声音都带着饕足后的慵懒，那融融的像是漂浮在空气中的粉红色泡泡，令人心醉。
　　
　　"缩减开支是一般企业都会遇到的问题，但简单的一刀切，甚至是粗暴的裁员、减薪，这并不可取。一来会使公司内部人心惶惶谣言四起，二来。很容易滋生职务内腐败。原本靠着工资奖金能过活的员工，落差太大就会生出旁的心思，这样以来，公司管理方面会有很多问题出现。"
　　
　　叶崇谦的声音好听，而且他说的时候有一种循循善诱的语调。并不是那种刻板的说教，让安初听着并不觉得枯燥，反而激动起来。她趴在她身上，两眼亮晶晶的问，"那怎么办？"她自己也知道。"我就觉得安宁生物有很多问题，可我想不透具体的解决办法在哪里。"
　　
　　拍拍她露在被子外面的肩膀，"不凉？"
　　
　　家里的空调温度不高，原本是为了两个人晚上能睡的好些。可她这么动来动去的，被子很难把她盖严实。安初弄了下头发，她发现短发其实比长发还能打理，很容易乱，随口说着，"热。谁让你洗澡还不让人消停，出来就又一身汗。"
　　
　　她脸颊绯红，好似说着很平常的事情，却不知道这话在叶崇谦听来却别样的诱惑。
　　
　　忍不住亲她一口，真是香滑软嫩的很。
　　
　　安初拍他胸口，"好好说刚才的事情，别又动歪心思。"
　　
　　今晚气氛好的过份，叶崇谦也不想把所有的时间都用在夫妻情事上，他咳了一声，清了清嗓子重新开口，"我看过安宁生物的规章制度，基本上来说，还是沿用的古早时期的劳务惯例，简单点来说，就是大锅饭。这样的制度，往好处说是照顾老员工，但说的残酷一点其实就是根本没有新人的出头之日。不管干得好干的差，奖金工资都是按进公司的年头来算的。一家公司想要发掘人才，尤其是如今的这个发展趋势，年轻人可比那些马上要退休的人有太多的价值，一家年轻人没有前途的公司，发展过程中必然会遇到问题。"
　　
　　安初醍醐灌顶，她猛地坐起来，"对啊！我怎么没想到。之前还听他们说安宁生物里面很多员工都是家里几代人在公司服务的。说的多骄傲一样，其实这是不是也说明安宁生物其实是个非常庞大的熟人社会，只有本公司员工的子女才有更好的资源。而一般社招的那些人，进来基本都呆不住。很快就会辞职。"
　　
　　越想越觉得对，也正是因为这些人都是几代人在公司任职，所以出现降工资这样的事情，就会闹出这么大的风波出来。要知道这可不仅仅是一个人的工资降了，而是一家子都被降了工资，而且过了几辈子人的元老级员工，多多少少都会有些骄傲感，碰到公司降薪这样的事情，就会觉得不公。
　　
　　叶崇谦好笑的看着激动的安初，这还真是跟小学生一样。
　　
　　不过当然老师实在会产生一种满足感，比如此刻，叶崇谦就满心宽慰，他给安初裹上被子，又说"你可以研究一下公司的具体构成，实在没什么工作能力的员工。可以提早内退一批。别看这些人退休了公司就要付养老金显得很亏，要想想这些人走了，能空出来多少职位，而这些职位如果放入更适合的人，公司的活力会增加多少。再者，工资待遇这个方面，你可以用一种竞争制，末位淘汰，这样技术新能力强的人就能拿到远高于同行业的薪资，而那些浑水摸鱼的就给基本工资就可以了。这样换算一下。其实比全部所有员工都降薪要来的划算很多，也不会造成这么大的负面影响。在行业内还会打响名号，有高薪吸引，不愁人才不来。"
　　
　　这些话都是安初从没有听到过也学到过的，她只觉得自己三观都有点被颠覆了。从前就觉得公司盈利下降了，就要减薪啊，却从来没想过可以这样的。
　　
　　安初兴奋极了，当即爬起来就要去书房研究方案。被叶崇谦一把抱住，"不急在一时，你要做这样的方案，一定要研究好，不能有纰漏。你进公司做出来的第一个方案，如果被否决掉，往后你会很难。"
　　
　　"我知道。"安初不死心，"我现在就去查。"
　　
　　"这都几点了，先睡觉。明天再弄。"叶崇谦抱着她，胡乱亲，"来得及。你这是急什么呢。"
　　
　　安初只觉得心里跟着了火似得，就想着能尽早的出台这样的计划。具体为什么她也不知道，就是很兴奋，想想就觉得激动。
　　
　　

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