第31章 唐纳德的建议
第31章 唐纳德的建议 (第2/2页)这种状态去上海算不得真正意义上的“漂”,而更像“换地图”,是要谱写新歌了。对冯楠来讲,倒也真是个“进可攻、退可守”的新选择。
如此想着,在意愿层面,冯楠拒绝的冰壳开始裂了缝。
至于现实条件,冯楠知道自己也是很有戏的。
在中国,上海地理位置的重要性毋庸置疑,但公司的双总部分别在深圳和北京,这样一来上海的人员配置就稍稍低了一些:薪酬开的比较尴尬,十分优秀者看不上,六分合格者公司又不想要。海蒂曾经动过念头把冯楠base到上海,但冯楠一直不愿意,只接受出差。就这样一直拖到两个月前才招了一个新人——格丽斯,本想配置冯楠给她做导师,但当时冯楠要忙着做总部的项目,海蒂便换了佐伊作了她的导师。
面试时海蒂觉得格丽斯人不虽然不够优秀,但能勉强给个七分吧。可实际进了工作,能力远远不能达到海蒂的要求。大半个月前,佐伊担心海蒂质疑自己的辅导能力,特意出差到上海“推心置腹”的和格丽斯促膝长谈,套出了她的话:原来招聘专员因为压力巨大,摸出了海蒂的面试规律,初试完以后透露了过去复式的考题给对方,恰好押宝押准了,格丽斯因此做了充分的准备,让海蒂做出了不够准确的判断。
接到佐伊的反馈以后,海蒂又惊又气,但又没有直接证据,不好从公司层面处理。私下和招聘经理交流了一次,算是彼此卖了一次人情。
从此,海蒂每次都在导师例会中,“关注”格丽斯的试用期截止时间,开会开得像唱着“好汉歌”。
这次裁员显然是个对格丽斯出手的好时机,按照佐伊行事的调性,她会办的妥妥帖帖,完全不用海蒂操心。
海蒂经常启发冯楠要打开自己,更勇于尝试,但次次都败在冯楠的装傻充楞之下。这一次如果她提出来要去上海,海蒂肯定会有一些惊讶,但应该会点头同意的。
“但真的要去么?”冯楠不禁扪心自问起来。横在她意识里最大的障碍就是孩子,李小满该怎么办?
她想起去给李小满填幼儿园报名表的时候,有一栏问题是关于孩子的教养方式的。题目给出了三个选项:有“与父母同住,父母亲独立抚养”、有“与父母亲同住,隔代参与抚养”、也有“留守儿童,隔代抚养”。冯楠心想:如果这时候自己走了,可就要改成第三个选项了。这个选项别说执行,冯楠觉得,连看她都看不下去。
那如果像李峰说的那样,一家人去上海团聚,随便给李小满寻个幼儿园,学肯定还是有的上的。保姆照管不放心,那就只能继续捆了父母亲共赴上海。可这一条冯楠自己也觉得实在不算好。
就这么思前想后,不免踌躇起来。整个公司都陷在了裁员的纷扰中,人人无心工作,冯楠也干脆合上电脑,给林岑发起了微信。