第31章 唐纳德的建议

第31章 唐纳德的建议 (第2/2页)

这种状态去上海算不得真正意义上的“漂”，而更像“换地图”，是要谱写新歌了。对冯楠来讲，倒也真是个“进可攻、退可守”的新选择。
　　
　　如此想着，在意愿层面，冯楠拒绝的冰壳开始裂了缝。
　　
　　至于现实条件，冯楠知道自己也是很有戏的。
　　
　　在中国，上海地理位置的重要性毋庸置疑，但公司的双总部分别在深圳和北京，这样一来上海的人员配置就稍稍低了一些：薪酬开的比较尴尬，十分优秀者看不上，六分合格者公司又不想要。海蒂曾经动过念头把冯楠base到上海，但冯楠一直不愿意，只接受出差。就这样一直拖到两个月前才招了一个新人——格丽斯，本想配置冯楠给她做导师，但当时冯楠要忙着做总部的项目，海蒂便换了佐伊作了她的导师。
　　
　　面试时海蒂觉得格丽斯人不虽然不够优秀，但能勉强给个七分吧。可实际进了工作，能力远远不能达到海蒂的要求。大半个月前，佐伊担心海蒂质疑自己的辅导能力，特意出差到上海“推心置腹”的和格丽斯促膝长谈，套出了她的话：原来招聘专员因为压力巨大，摸出了海蒂的面试规律，初试完以后透露了过去复式的考题给对方，恰好押宝押准了，格丽斯因此做了充分的准备，让海蒂做出了不够准确的判断。
　　
　　接到佐伊的反馈以后，海蒂又惊又气，但又没有直接证据，不好从公司层面处理。私下和招聘经理交流了一次，算是彼此卖了一次人情。
　　
　　从此，海蒂每次都在导师例会中，“关注”格丽斯的试用期截止时间，开会开得像唱着“好汉歌”。
　　
　　这次裁员显然是个对格丽斯出手的好时机，按照佐伊行事的调性，她会办的妥妥帖帖，完全不用海蒂操心。
　　
　　海蒂经常启发冯楠要打开自己，更勇于尝试，但次次都败在冯楠的装傻充楞之下。这一次如果她提出来要去上海，海蒂肯定会有一些惊讶，但应该会点头同意的。
　　
　　“但真的要去么？”冯楠不禁扪心自问起来。横在她意识里最大的障碍就是孩子，李小满该怎么办？
　　
　　她想起去给李小满填幼儿园报名表的时候，有一栏问题是关于孩子的教养方式的。题目给出了三个选项：有“与父母同住，父母亲独立抚养”、有“与父母亲同住，隔代参与抚养”、也有“留守儿童，隔代抚养”。冯楠心想：如果这时候自己走了，可就要改成第三个选项了。这个选项别说执行，冯楠觉得，连看她都看不下去。
　　
　　那如果像李峰说的那样，一家人去上海团聚，随便给李小满寻个幼儿园，学肯定还是有的上的。保姆照管不放心，那就只能继续捆了父母亲共赴上海。可这一条冯楠自己也觉得实在不算好。
　　
　　就这么思前想后，不免踌躇起来。整个公司都陷在了裁员的纷扰中，人人无心工作，冯楠也干脆合上电脑，给林岑发起了微信。