第31章 营业模式！

第31章 营业模式！ (第2/2页)

除了，来自北方大学主校法学院的陈琳芳。
　　
　　她已经是一位研一的学生，有过一些审核规范合同的经验。
　　
　　而且，在大四那年她还顺利通过国家司法考试，对于民商法很熟悉。
　　
　　即便如此，当看到林辰准备好的合同范本，她依然感到一种由衷的惊叹。
　　
　　太细致了！
　　
　　很多条款，她感觉起码是那些大公司的法务，才会想到的。
　　
　　可是，在这里居然写进去了。
　　
　　要知道，特别是他们这些合同是要去那些餐馆签订，居然写得这么细致，是否有必要？
　　
　　“我有一个问题！”
　　
　　“你这里提到了一个条款，如果有一方主动违约，将承担已成交金额10%的违约金，你为何要写一个这样的条款？”
　　
　　“真的有必要吗？”陈琳芳认真地看着林辰道。
　　
　　“当然有必要！”
　　
　　“我要筑起一个防范违约的堤坝，不仅仅是防止这些餐馆的主动违约，更要防范一些人的挖墙脚！”林辰解释道。
　　
　　挖墙脚？
　　
　　听到林辰的话，一些人还在云里雾里，疑惑地望着林辰。
　　
　　“如果我的商业模式是合理的！”
　　
　　“不久之后，就会有模仿该商业模式的企业出现，必然会来拉拢我们前期签约的餐馆！”
　　
　　“唯一让他们不违约的策略，就是设定这样一个条款，未雨绸缪！”
　　
　　听到林辰的耐心地解释，陈琳芳也赞同的点点头。
　　
　　“其实......”
　　
　　“我这里还有一份合同，是与你们将要签订的合同！”
　　
　　“合同里，同样有一个条款，是禁止同业竞争的合同，如果你们愿意加入我的图队，三年内不能跳槽到同类企业，否则将承担法律责任！”
　　
　　林辰又补充说道。
　　
　　其实，林辰之所以加上这些条款，是因为后世的企业中，这种同室操戈的情况太多太多。
　　
　　所以，他只有在前期把这些情况设想到，才可以行稳致远。
　　
　　否则，些许的风浪，都可能让他彻底倾覆在商海之中。
　　
　　“可以理解！”
　　
　　“你想的很周到，是对企业的一个很好保护！”
　　
　　陈琳芳第一个赞同道。
　　
　　“既然你都这么坦诚的点出来，我们自然也没问题！”
　　
　　“没有谁是在创业之初，想着要去跳槽走人的，对不对？”段兴江也赞同道。
　　
　　众人都纷纷点头。
　　
　　“谢谢大家的信任与支持！”
　　
　　“下面，我介绍一下对大家的激励政策！”
　　
　　“公司前期，我将设置以下几个岗位，第一个岗位是销售，大约需要三个人，第二个岗位是财务，第三个岗位是系统运维，第四个岗位是法务，第五个方位是前台。”
　　
　　“前台是轮流制，谁有时间都可以申请，每天200薪酬，其他岗位固定薪水2000，业绩薪酬与签订合同直接挂钩！”林辰解释道。
　　
　　“与签订合同直接挂钩是什么意思？”
　　
　　段兴江问道。
　　
　　“很简单！”
　　
　　“与一家餐馆完成签约所有流程，包括签订合同、网络上传图片、协议菜单等工作，并经过公司法务核实无误，奖励额300！”
　　
　　“如果你能直接签下30家，这个月薪水已经超过一万........”