六百五十五 郭鹏乐于选拔愿意听话办事的人

六百五十五 郭鹏乐于选拔愿意听话办事的人 (第1/2页)

之前郭鹏所授意的评判标准就是是否实际。
　　
　　那些假大空的讨论国家政策的，甚至和现行政策相违背的，已经被筛掉了。
　　
　　现在留下来的，都是讲实际的，而从讲实际的人里面选出有才能的，就是他们这些人应该做的事情。
　　
　　当然了，这些人其实全部录取也没有问题，安排去一些部门跑腿办事都是可以的。
　　
　　以现在郭鹏麾下各部门缺人手的情况来说，这些人全部填补进来也未必够。
　　
　　所以郭鹏还规定，这批入选卷里，得到四个圈圈以上的就能被提拔上来，进入各部门做办事吏员，跑腿办事。
　　
　　哪些可以重点培养，哪些只能做基层办事吏员，这是要区分一下的。
　　
　　复审正式开始，郭鹏也算是头一回做了考官才会做的事情，恍惚间，还有些莫名其妙的怀念。
　　
　　拿起一卷竹简，摊开来一看，看到了一笔不错的小字，顿时点了点头。
　　
　　这就和人和人之间第一印象往往来源于外貌一样，在未能互相见面的时候，字，就是人的面，所以才有见字如面的说法。
　　
　　虽然说字和人品之间并没有任何联系，但是这并不妨碍以貌取人的真理体现在社会的方方面面。
　　
　　第一印象，永远来自于表象，并将深刻的影响到未来，第一印象不好，未来想要处好，就要付出更多的努力了。
　　
　　这笔字写得漂亮，就容易让人舒心，郭鹏欣赏他的字，看着他的文章，也会相对愉快一些。
　　
　　这份答卷其实写的挺一般，各种回答都挺中规中矩，没什么特别的地方，三道算术题答对了一道，显然是对数学没怎么上心的。
　　
　　不过胜在实际，对大的战略问题没有提出自己的见解，而是赞同现行政策，认为照着现行政策执行就可以了。
　　
　　看了他的答卷，郭鹏认定这是一个萧规曹随的保守派士子，未来可以成为一个不错的听话的办事官员。
　　
　　选拔大才固然重要，但是郭鹏也知道，大才的出现是不以人的意志为转移的，没有大才就是没有大才，硬生生造是造不出来的。
　　
　　而且一个帝国的运转，靠的不仅仅是大才，更是千千万万的基层小吏和执行力度。
　　
　　郭鹏麾下的行政团队拥有独步天下的执行力度，这是他引以为傲的事情，否则就算他拥有最强的人才团体，制定出最棒的政策，但是执行不了，那又怎么办呢？
　　
　　若是只重视高级人才，却不重视基层人才，到时候整一堆天才大师在中央政府里制定政策，等需要落实了，却由一堆囊虫蠢材来执行。
　　
　　这样的国家这样的政府这样的军队，能不失败吗？
　　
　　制定正确的切合实际的政策是一方面的，另一方面，更重要的是执行。
　　
　　将政策从中央执行到地方，从天才策划师们的脑袋瓜子里的条文变成实实在在存在的东西，这更重要。
　　
　　所以在郭鹏看来，选拔大才是一方面的，打造一个善于执行乐于执行的执行团队，才是最重要的。
　　
　　深入到乡村之中，直接和每一户百姓交流，将国家的意志传达，从土地上体现出国家的意志，这就是最强的执行力。
　　
　　

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