第六章 永远的部落

第六章 永远的部落 (第2/2页)

三山部落崛起后，并没有用武力去征服别的部落。而是严格遵循统一的哲学原理，放眼长远，通过制定共同的发展目标，化解与其他部落之间的矛盾。通过带动其他部落共同富裕，找到了一条统一的途径。一百多年之后，三山地区的所有部落都加入了三山部落，进而形成三山联盟。
　　
　　三山联盟成立后，依靠集体智慧和集体力量，在整个三山地区建立了庞大的运输和水利工程。通过集体合作与分工，把三山地区发展成为水星唯一一个没有战争，专心发展的地区。
　　
　　有了三山联盟的示范作用，尤诺大陆的南方部落，纷纷向三山联盟靠拢。此后陆续加入三山联盟的部落总数达到了一万多个，三山部落改名为万纳联盟。
　　
　　奥德肯说：“公平是联盟最主要的秩序，集体是联盟发展最大的动力。”
　　
　　为了管理庞大的联盟，奥德肯建议将集体议事定为联盟的第一要律。让万纳这个水星上最庞大的集体，成为水星上最团结、最有序、最发展的集体。奥德肯还建议将十个部落结成一个十盟、十个十盟结成一个百盟，以此类推，将整个三山联盟紧密联系在一起。
　　
　　万纳部落联盟成立后，仅靠着奥德肯留下的“统一的哲学”和“渐进式管理”，在尤诺大陆保持几千年长盛不衰。也让尤诺大陆南部的人民也几千年免受战争之灾。
　　
　　但是，再好的联盟，如果故步自封，思想僵化，也有腐朽堕落的一天。星历4500年，自然灾害加上管理理念和管理手段落后，万纳联盟陷入了有史以来最严重的经济危机。
　　
　　就在万纳联盟走向衰落的时候，尤诺大陆北方的私属国家却在对立哲学的指引下，在物理学和化学方面取得了突破，进而带动北方私属经济异军突起。私属经济的贪婪加上自由竞争的动力，使得尤诺大陆北方一派繁荣，北方国家富得流油。
　　
　　出于对公属社会的莫名的恐惧，富裕起来的北方国家建立了北方联盟，从军事和经济上对万纳联盟进行打压。
　　
　　内忧外患，让万纳联盟陷入了举步维艰的境地。进而，北部部落与南部部落之间产生了很大的分歧。
　　
　　在万纳北部部落的强烈要求下，万纳联盟按照北方联盟的模式对北部部落的管理方式进行了变革。用头领负责取代了沿用了几千年的集体管理。
　　
　　没有了集体管理的约束下，万纳北部部落几乎成了北部头领的私有财产。北部部落头领的权力达到了历史巅峰。
　　
　　为了摆脱万纳联盟的控制，北部部落纷纷向北方联盟靠拢，寻求外部势力的支持。最让万纳联盟感到绝望的是，集中了万纳高科技军工企业的思睿千盟突然宣布独立，一下子让万纳联盟失去了维护统一的决心和勇气。之后，万纳北部部落尽数独立，投入北方联盟的怀抱。
　　
　　奥德肯认为，管理首要是对人的管理。它是通过对人的管理实现物的目的。而理智是社会条件下个体存在的根本因素。因此，个体是不需要管理的，需要管理的都是集体。从统一的哲学结合人性自私的原理，人类对集体的管理，必须坚持“公事公办”的集体管理原则。
　　
　　奥德肯说：“人类可以不断地调整管理方法，改进管理工具，但绝不能丢弃集体管理的原则。否则，公正和权力就会遭到践踏，霸权和腐败就会成为必然。严重影响集体力量的发挥和社会稳定，进而影响人类的发展。”
　　
　　为了进一步瓦解万纳南部部落，北方联盟采用了棒子加面包的手段。一方面从军事上对万纳联盟施加压力。另一方面从经济上对万纳联盟做出承诺。只要万纳联盟改变集体管理方式，北方联盟就会在经济上提供巨大的帮助。
　　
　　一心想尽快摆脱经济危机的万纳联盟，为了获得北方联盟的支持，最终按照北方联盟的要求抛弃了集体管理的法宝。
　　
　　然而，在抛弃集体管理的法宝之后，北方联盟并没有兑现原有的承诺。而获得特权后的部落头领则纷纷变脸。职权变成了“王权”，管理者变成了“王者”。联盟资产被瓜分一空，经济失去约束后到了崩溃的边缘。更可怕的是部落之间的利益之争正逐渐转化为战争。万纳联盟进入了历史上最腐朽、最黑暗的年代。
　　
　　痛定思痛之后，陷入绝望之中的万纳人，又开始怀念原来那个强大、统一的万纳联盟了。在群众的强烈呼吁下，嘉州律伍迅速采取行动，强行恢复了联盟集体管理的法宝。
　　
　　私欲与公权分开后，不合理的欲望得到了遏制。在稳定中，联盟上下积极探索，纷纷寻求发展出路……