第四八三章 玄真教命令

第四八三章 玄真教命令 (第2/2页)

不过风志凌离开后，大家却开始询问张浩：为什么要选择第二种方式？
　　
　　面对众人的询问，尤其是刚刚加入栖霞之国的何东骙等人，张浩缓缓说道：“在解释之前，我想问大家一句话：
　　
　　你们见过一边抢东西、一边打仗、还能一直保持胜利的军队吗？”
　　
　　众人顿时无话可说。
　　
　　“没见过吧！”张浩自己就说了起来，“各位，我们要进行的是战争，不是儿戏！尤其是，我们要横跨万里去战争！
　　
　　况且，我们刚刚还强调过，我们为什么要战争？不是为了战争而战争，而是为了栖霞之国的崛起。所以，我们的士兵必须秋毫无犯！我们要始终站在道德的制高点上！”
　　
　　“况且战场上抢掠的话，必然有不公平发生。那么，士兵会怎么想？会不会争相抢掠而不再进攻？
　　
　　军队，不是挣钱的！想要挣钱，去经商，栖霞之国有的是门路挣钱！
　　
　　当然，我们也不会亏待士兵。各种奖励等，不仅保证公平，也能让大家的收获更加丰厚！”
　　
　　何东骙开始自我表现了：“我赞同张浩的说法。士兵需要的是勇往直前，需要的是追求胜利的决心！
　　
　　战场上求财，那是找死的行为！
　　
　　多少军事例子告诉我们，战场上对方可能用财富为陷阱，诱杀大军！”
　　
　　段学海开口了，“不让士兵捡取随手可得的财富，其实会让很多士兵不理解、乃至愤怒。因此，我们必须要给士兵一个新的方向！
　　
　　以前在燕云之国有这样的说法，当兵也为财！
　　
　　而我记得现在的栖霞之国也有这样的说法：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！
　　
　　所以想要让士兵对财富视而不见，除了严格的军规之外，还需要给士兵一个追求才行。可以制定战争计划，给予士兵丰厚的奖励。用重赏刺激士兵的士气！
　　
　　比如完成军事计划奖励多少，按照歼灭敌军的数量和难度等进行奖励，还有根据战线推进情况等进行奖励。
　　
　　奖励要细致、明确，要和军事计划、战争规律等结合起来。一个优秀的奖励策略本身，就相当于一半的战略计划！
　　
　　奖励策略，不容忽视。
　　
　　当然，还有惩罚措施等，也必须要严格、明确！”
　　
　　邬若晦也开口了：“还有一个方法，就是让士兵动起来，不能让他们闲着。不过动起来，不代表疲惫。
　　
　　可以在军中增设竞技项目等。优秀的竞技项目可以很好地保持士气、甚至激发士气，同时还能练兵。
　　
　　比如射击比赛，比如技击比赛、比如民间常用的蹴鞠等。这些比赛，能很好地放松士兵，减缓战争中的紧张情绪。”
　　
　　…
　　
　　大家你一言我一语，竟是渐渐勾画出了一个堪称完美的作战部署。
　　
　　何东骙等人讨论军队治理的细节，而刘景明、吴方海等人则讨论军队战略布局、军事布置等等。张浩不时充当军火技术顾问，为大家讲解军火技术的特点。
　　
　　一直讨论到深夜，刘欣雨终于下令：
　　
　　吴方海继续作为军事统帅，统筹战争；但这一次却增加了督军、段学海。段学海的细致，让刘欣雨很是惊叹。
　　
　　而后刘欣雨安排了何东骙辅助特战军团的黄智，算是作为副职。
　　
　　其余人等，都有安排，不过大都是副职。对此，何东骙等人也能理解，自己等人刚刚来到，就委以副职，已经难能可贵。
　　
　　而张浩在战略计划讨论结束后，就连夜返回宁河郡。宁河郡也需要战略布局。
　　
　　张浩是早晨才返回了宁河郡，当即召开了股东大会，做了战争动员，然后大洋集团以及大洋集团的合作伙伴，比如穆家的标准零组件工厂等，都开始全力生产。
　　
　　会议最后，张浩做了总结性发言：“战争，打的就是后勤，尤其是工业话的战争。没有后勤，火炮就是废铁！有了后勤，火炮就能爆发出毁灭性的威力！
　　
　　而只要有了火炮，别管对方是什么阵型、战阵，都给我炸平了，战争就胜利了！这就是工业时代的战争！而只要胜利了，要什么没有！
　　
　　听明白了吗！”
　　
　　“明白！”众人怒吼。只要能看到胜利，所有人都是疯狂的。
　　
　　“很好！”张浩很满意众人的士气。看了一圈后，缓缓说道：“那么，股东大会就到到这里。下面我们召开一个董事会议，董事留下。”