第八百一十章 石鹤回来了

第八百一十章 石鹤回来了 (第1/2页)

第八百一十章石鹤回来了
　　
　　今年的集团总结大会开得晚了，都到腊月二十八了才开始举行。
　　
　　没办法，主要是集团今年年终有一项复杂而繁琐的工作，算分红！评选突出贡献奖！
　　
　　评分标准是在梅希安霍克集团员工贡献度分析系统基础上加上李家沟特色改进出来的，现在是第一次投入使用。
　　
　　相比原系统，最重要的一点就是纳入了文化积分和服务性事务积分，并不以经济贡献为唯一标准。
　　
　　王婆婆的民俗指导，唐少平的长街宴，日常村务，交通部的日常运维，连李君阁捞几块桥板都算了进去。
　　
　　赵华强，连苏冠海都被李君阁抓了过来，还有苏冠海的几个小弟，在老堂哥的指导下一直完善到了腊月二十七凌晨才把积分算了出来。
　　
　　虽然今年集团前期大笔的进出相抵非常可怕，充分体现出二皮君过路财神的风格。不过最后这几个月农业收入的异军突起，让集团现金池那是呼呼地往上涨。
　　
　　然后李大总裁就膨胀了，留足明年的发展资金，释股，分红！
　　
　　一千四百户民宿，一乡一寨的土地，纳入集团管理时间各不相同，因此这也是一个异常复杂的计算过程。
　　
　　随着集团总资产的狂飙突进，除了第一批加入集团的管理层和对李君阁支持最大的百户乡亲，剩下的新加入力量所能稀释掉的股份比例，户均相比去年反而少了很多。
　　
　　去年第一次股权稀释，李君阁放出了百分之九股权。
　　
　　等到第二次李家沟剩余三百户和盘鳌乡两百户加入后，五百户人家只稀释掉了百分之十二。
　　
　　这次盘鳌乡和苗寨剩下的最后八百户加入进来，也就只能稀释掉李君阁股份的百分之九了。
　　
　　加入的人越多，被稀释的股份反而越少，可见李家沟集团今年成长之迅猛。
　　
　　最后一次释股之后，李君阁还持有集团股份百分之六十五左右，而所有乡亲们则共同持有百分之三十五的份额。
　　
　　李家沟集团的资产占比的大格局，到今天算是正式划定，一乡一寨所有人家尽数囊括其中，今后在没有大势力参与进来的情况下，不会再发生大的变化。
　　
　　因此集团这次拿出一亿五千万来，作为第一次分红金资金，算是庆贺大局底定。
　　
　　李家沟筚路蓝缕的草创阶段，可算是熬过来了。
　　
　　户均分红达到十万，然后剩下的一千来万，作为特殊奖励。
　　
　　提前半年培育出四大特种鱼的苗娃；培育出极品天麻的旺财叔；猪场负责人，养成零抗大黑猪的林昭；将女红服饰发扬光大的素英婶子；在夹川和各银行以及税务公司打交道的凡梅嫂子；在信息技术上攻守兼备屡建奇功的赵华强；还有一心培育民俗非遗节目表演队伍的王婆婆，为村务兢兢业业无私付出的唐少平。
　　
　　突出贡献奖，人均一百万有多！
　　
　　而且只看贡献不说其它，比如旺财叔一家三口同时获奖，每个人都拿得毫无争议，那就踏踏实实理所应当，不用不好意思。
　　
　　然后李君阁做出承诺，李家沟核心管理层，明年开始实行年薪制度，以今年的利润为基数，经过系统计算，最低的也在十五万以上。
　　
　　不过不要以为就可以躺在功劳簿上数钱了。
　　
　　从明年起，李家沟集团要在提升集团产品质量上下功夫。
　　
　　引进iso标准体系，各种农副产品的生产，必须拿到相关认证。
　　
　　不是说东西不愁卖就没有可进步空间，还要从管理上，从设计上，从仓储物流上继续深挖潜力。看看药品集团全天麻胶囊的生产线，包装线和管理水平，那就是榜样。
　　
　　从明年起，李家沟集团要在提升集团企业形象上下功夫。
　　
　　走出去，多宣传，让更多的人知道李家沟，知道李家沟集团。
　　
　　网站上要多引导，大家要多接受采访，要让所有人知道我们是一个什么样的村子，什么样的企业，什么样的人。
　　
　　让他们理解我们，在媒体兴风作浪的时候，首先不是盲从，而是质疑。
　　
　　硌豆和二狗，明年要出去多跑跑，摸清客户需要，联络感情，争取更多合作机会。
　　
　　从明年起，李家沟集团要在还要提升李家沟人的精神素养上下功夫。
　　
　　光有钱那是暴发户，我李家沟是人文之乡，礼仪之乡，非遗之乡，那就要有与之相匹配的人文素质。
　　
　　因此这里要求，李家沟集团管理层，每人必须在村民大学自选两门课程进修，要把乡亲们带动起来，形成喜欢学习，喜欢运动的良好风气，不要锄头一丢了就只会打牌，要帮助他们完成从农民到社区居民的转型。
　　
　　从明年起，李家沟集团要在还要在培养下一代接班人上下功夫
　　
　　娃娃教育是重中之重，要让他们成为内心守得住传统，双手握得稳现在，眼光看得清将来的人。
　　
　　相对的，就是传统教育，现行应试教育，前瞻性素质教育。我李家沟的孩子都要拿得出手。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）