第675章 工业4.0

第675章 工业4.0 (第2/2页)

旨在提升德国制造业的智能化水平，建立具有适应性资源效率及基因工程学的智慧工厂，在商业流程及价值流程中整合客户及商业伙伴，其技术基础是网络实体系统及物联网。
　　
　　德国所谓的工业4.0是指利用物联信息系统将生产中的供应，制造，销售信息数据化智慧化，最后达到快速，有效，个人化的产品供应。
　　
　　而由上合组织成员国提出的工业4.0计划则是不同的目的，这个提议实际上也是杨伊的一次杰作，专门提出了要在新时代将人类从繁琐重复无创造非必须的劳动中解脱出来，将这个社会的层次从资本剥削人提升到人剥削机器中。
　　
　　人类要将有限的生命投入到更富有创造性的工作中去，这才是真正的工业4.0时代。
　　
　　目前最先发布的产品则是开始在苏拉威西开始进行试用的智能机器人。
　　
　　这次一共推出了好几款的智能机器人产品，各有不同的作用。
　　
　　道路巡逻机器人，可以通过自动导航系统，自主识别车辆违法行为，并进行抓拍和上传至处理中心。
　　
　　主要功能包括自动巡逻宣传提示自我保护数据存储自动无线充电等功能。
　　
　　该款机器人并不限制一定的范围，会随机进行巡逻活动，并且具有人脸识别语言提示能功能，还可对闯红灯的非机动和行人进行提醒和抓拍，协助维护交通秩序。
　　
　　11月11日，开始在苏拉威西正式上岗，一大批交通员将会被分流至其他岗位中。
　　
　　咨询服务机器人，应用场景在各种企业前台银行酒店等以服务咨询为主的企业大堂，甚至也包括各种公务部门。
　　
　　主要功能包括人脸识别，以此获取前来办事人员的有关信息，通过关联个人信息进行预判式服务;人机互动，通过语音问答或者屏幕文字解答业务咨询，提前解疑释惑或进行相关提醒;引导服务，可对前来办理业务的人员，提示自助终端办理或柜台办理前的相关引导;安保告警，发现有安全隐患重点嫌疑人或者突发安保事件时，可以自动通知警力支援。
　　
　　警戒救援机器人，可在各种事故发生时，及时有效地进行相关预警措施，避免遭受二次事故伤害，并且可以提供一定的救援能力，因为加载在云端的医学知识，可进行一定的救护工作或协助进行救护，并且具备光电提示语音提醒告知文字标识告知等多重提示功能，就行求救或者协助救援。
　　
　　其实这些个产品在华国或者更为有用一些。
　　
　　因为随着华国整体的经济飞速发展，机动车保有量和机动车驾驶人数量迅猛增长，行车难停车难交通拥堵交通事故多发等问题给人们生产生活带来诸多不便，各部门不得不投入大量警力资金装备疏堵保畅。
　　
　　基层的警力超强度劳动超负荷工作已成常态，警力资源的局限性越来越明显，而人们对交通出行的需求和期待也越来越突出，这种情况下，正是不知疲倦的智能机器人的应用场景。
　　
　　经过一段时间磨合之后，智能机器人的大量使用将会让大批人可能会失业，但是这部分人口也将会转而进行学习再教育，说不定不久的将来就有人能成为一名宇航员。
　　
　　如今太空中的宇航员已经从前几年的个位数到现在扩展了千倍的数量，空间站也是几经扩展，更是成为了真正的航天中心，这要归功于杨伊带领的重力环境模拟实验的成功和现在人体基本素质的提升。
　　
　　两者是缺一不可的，毕竟以往的生命力有限，若是让人在太空中奉献上几年，那几乎就是一生中最巅峰的生命时期了，但是现在不同，相对来说，寿命只提升了不到一倍，但是巅峰生命期相比以往却是提升了十倍甚至更多。
　　
　　而这才是真正想星空时代进步的基础，生活在这个时代的人是相当幸运的，以往的时候，若是不工作，可能就会丧失生存的基础了，根本就没有学习的机会。
　　
　　但是现在却不同了，全球的发达国家中，基本都已经开始普及了最基础的公民福利，保证了基本生存所需，给人提供一个机会，改变人生的机会，可以用上十年二十年的时间去学习。
　　
　　以往的人哪有这种机会，家庭生存的基础需求都在催促人不自觉的去奋斗。
　　
　　特别是加班，这是再次剥夺了成年人一个唯一可能会改变的机会了，星空起初也是从加班开始，但是杨伊在星空集团迈上正轨之后，就纠正了这种管理措施。
　　
　　高薪加上不加班，也正是吸引了大批的人才进驻星空一同发展，哪怕没有别的其余许诺的种种股份，却也阻挡不了现代年轻人对自由的向往。
　　
　　可以努力的工作，但是工作时间之后，就是我自己的时间了，我可以去学习，也可以去娱乐，但是不能去加班。
　　
　　学习和娱乐都能让人的心情舒缓，不用长时间的紧绷在工作中，这也让人的创造力进一步的提升。
　　
　　也许有的人说，我真的很需要钱真的很想要加班赚钱，以前的星空是可以的，但是现在被杨伊一刀切了，想要赚钱可以，只赚工作时间该得到的钱，工作之余你若是想要继续工作那么就是义务的。
　　
　　这就迫使职员把休息时间拿出来学习了，毕竟，技术是在进步的，别人都在学习，你不学习，那么工作上若是比别人做的差，那么奖金拿的就少了，懈怠下去，说不定会被淘汰也说不定。
　　
　　当然，管理人员需要学习的东西就少了些，而管理人员拿的薪资自然也就少了些。
　　
　　在星空的整个体系中，同一职级的，技术人员拿的薪资是最高的，升职评级也是技术人员优先，其次则是道德模范人员，最后的才是管理人员，包括从事销售采购等部门。
　　
　　也只有技术人员的能力才能够让工业4.0时代更快的到来，让这个社会能够更快一步的迈步星空，这不是杨伊做事非得急着完成，而是她有感觉，虽然观察着星空没有什么异常，但是很多时候，危险却是不经意的就会来了，她还急着等着去月球上看看究竟是什么在召唤她。