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第581章 巫师

第581章 巫师 (第2/2页)

就在这时,他长大了嘴,看着史蒂芬指尖上闪了两闪的火苗。
  
  “这?这不是真的?”
  
  他上前,一把抓住了史蒂芬的手,想要看看他是不是在变魔术,或者是把什么材料涂在了指尖上。
  
  翻来覆去的看,也没什么发现,惊异的看着史蒂芬。
  
  “这是什么?”
  
  史蒂芬拿过了一张纸给他:
  
  火球术
  
  塑能系火
  
  等级:术士法师3
  
  法术成分:言语,姿势,材料
  
  施法时间:一个标准动作
  
  距离:远距400英尺40英尺每等级
  
  区域:20英尺半径扩散区域
  
  持续时间:立即
  
  豁免:反射减半
  
  法术抗力:可
  
  火球术法术造成一团带着低鸣的火焰爆炸,对区域内所有生物造成每施法者等级16最高106的火伤害。没有被持用的物品也要受到这个伤害。爆炸几乎不会造成压力。
  
  你用手指指向目标点,并决定火球术爆发起点的距离距离和高度。一颗豌豆大小的炽热小球会从指尖飞出,之后除非在到达前撞上物体或固体阻碍物,否则会在指定点爆炸开。提前碰撞会在那点炸开。如果你尝试让小球通过狭窄通道,例如箭孔等,你必须通过一个远程接触攻击来“命中”那个开口,否则就会撞上阻碍而过早引爆。
  
  火球术会引燃易燃物,并且对区域内的物品造成伤害。它可以熔化低熔点的金属,例如铅、金、铜、银、青铜注:其中红铜的熔点最高,为10834。如果伤害足以粉碎或破坏这类阻碍,火球术可以扩散到这阻碍后否则和其他法术效果一样,它会被这阻碍所阻止。
  
  材料成分:一个蝙蝠粪和硫磺小球。
  
  看着这张纸,希尔感觉有些眼熟,想了一下,立刻问道:“这不是上古卷轴中法师的法术吗?”
  
  上古卷轴helerrlls,简称是由游民星空开发的一款角色扮演游戏,是主机游戏,刚刚发布不久,希尔早早的就从黄牛手中买到了星空arrysih,几乎上所有的游戏都买了,这一款华夏春节发布的大作自然买了,里面就有巫师,只是他还没想到这张纸是巫师的一个法术。
  
  想着刚才史蒂芬所念的咒语,希尔回想着游戏中的情景,依稀就是游戏中的那样。
  
  ……
  
  这实际上并不真的是那门“火球术”,这只是利用科学原理创造出来的一门戏法罢了,要是真正的火球术,也得是一位中级法师才能施展的法术。
  
  史蒂芬虽然30岁了,也是处男,但是也没有就因为这样就有了大魔法师的精神力,他的精神修为也只能勉强点燃一个小火苗罢了,还是以自己的精神力聚集了一股纯氧,才点燃的这一股火苗。
  
  这并不是魔法,只能称得上魔法的曙光,杨伊也不会魔法,只是自己无聊时实验得出来的一个方法,那一句咒语也不是拉丁语,只是杨伊依照着拉丁语的单词创造出来的一句,只是用来凝聚自身的精神力的一句“咒语”普通人很难学得会,学得会也得有精神力支撑,精神力达标也得至少三五句之后才能凝聚成功。
  
  也只有这么一句,并不只是“上古卷轴”这一款游戏中有这一句,其他拥有巫师的游戏中也有这么一句,魔法她不清楚也不会分心于此。
  
  杨伊只是武学大师,她能把一门神奇的武学用几句话引导人入门,但是这也有她能理解,看者也能理解汉语文化才能成功,换成其他文字就没有这种效果了。
  
  ……
  
  “小樊,你最近先去孙助那里,协助一下年会的事。”
  
  樊胜美被朱丹交到了办公室,交给了她一项新任务,年底了人力资源部门工作本来也少了,毕竟离职和求职的也都少了,就是挖人,这段时间对方也不会来入职的,毕竟关系着年终奖。
  
  基本上只要效益不错的公司,年终奖都有两三个月的薪资甚至更多,如果一家公司连年终奖都不发,这家公司基本上就离破产差不远了!
  
  因为这个年代,职员们都是赚钱的,你平时随便怎么忽悠,但是连年终奖的不发,谁还愿意来年继续在这家公司!
  
  也有些人会被“理想”“未来”等等言语忽悠住,但是这些都是年轻人,等到他们被生活所迫,自然也就不会被这些忽悠住了。
  
  毕竟你辛辛苦苦打了一年工,加班加点的,生病都还不忘了工作,到了年底,终于老板换了一辆豪车,却连一辆自行车的钱也不愿意给你分享,谁都会认清现实的。
  
  现如今,星空集团整体的情况非常好,但是有些项目和分公司却还是在亏损中,这也不奇怪,作为一家公司,有些项目就是需要为别的项目付出的。
  
  星空微博目前的亏损最严重的,其次就是星空云盘,哪怕有先进的算法,但是仅仅是各个城市的头条团队都是一笔很大的支出。
  
  而且随着用户的增长,运营的成本也持续的增高,短视频和图片需要的宽带成本就很高,为了竞争,为了用户体验,星空微博甚至至今没有接过外部任何的广告。
  
  但是,用户体验越好,那么用户留存率也就越高,为了和那些巨头们争锋,这些亏损却是有必要的,甚至还要一直亏损下去。
  
  但是也不能因此就说微博部门的效益不行,从而减少年终奖的支出。
  
  而赚钱的部门也是如此,不能因为赚钱很多,就要发奖金,这其中要把握一个度,这就需要人力资源部来考虑了,这段时间樊胜美正在和同事们计算方案,事关数千人的奖金问题,处理不好,肯定是要被骂的。
  
  交了出去,正好合她的心意,这段时间提交了好几种方案,都被上面打回来了,如今正在整理新的条目,肯定还要加班加点的做。()
  
  。m.
  
  
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