第四百八十一章 老员工的价值

第四百八十一章 老员工的价值 (第2/2页)

而自媒体方面的事情，他在公司的时间不长不短，耳濡目染的肯定也了解一些，关键是人品贵重，放心。
　　
　　于是周三下午廖星星风尘仆仆的赶回公司，然后就看楚垣夕笑眯眯的把广告投放任务交代给他。
　　
　　廖星星心说你莫不是石乐志？我特么是运营策划！你懂什么叫运营策划吗？然后直到这个时候他才发现卧了个大槽，何娜美居然离职了？何担当的离职低调而优雅，根本没有广发朋友圈，只通知了交际圈里几个好友，而廖星星这种屌丝男士连备胎都当不成，显然不在何担当的交际圈里。
　　
　　“公司也是无人可用啊，唉……”楚垣夕长吁短叹，“公司草创百废待兴，有能力的人都得一身兼任多个岗位，这也是没办法的办法。再说公司里你看看除了你还有谁能胜任这个艰巨的岗位？甭说了，就是你了。”
　　
　　廖星星心说合着就我能打杂是么？“但是市场工作我肯定不行啊，那些渠道我连接触都没接触过。”
　　
　　“不要紧，上周四就发了招聘需求，这都五个工作日了，offer收了一大堆，我也替你遴选了一下，看看合适就请过来面试吧，跟人事说一下。”楚垣夕把简历一甩，安心做了甩手掌柜的。
　　
　　他深知关键岗位要花大力气招聘关键人才的道理，不能老提拔老员工，或者说这是原世界中血的教训，特别是自己不熟悉的领域。但是老员工有老员工的价值，比如过渡的价值，看廖星星还想吐糟，楚垣夕重重的拍打他的肩：“放心，你的任务其实是招到合适的人，带着走上正轨。走上正轨之后你还专门做你的活动策划，就是暂时换个岗位调剂一下。”
　　
　　廖星星心说合着特么用完我了还让我回去打杂去？
　　
　　“啊对了，给你加薪。”
　　
　　“好的老大！”
　　
　　“啊对了，这个招聘我就不参与了，但是你在招聘过程中要注意提问的方向。比如说头条APP、抖音快手这些，咱们本身就是有阵地的，怎么投放广告合适？制作什么内容的广告合适？就公司的资源，是动画、游戏画面还是真人出镜？这些问题你也得思考一下。我就提醒一点，短视频的关键词是‘模仿’，用户有模仿视频内容的习惯。”
　　
　　这个问题打开了廖星星的思路。巴人的广告投放到别的渠道上大致上就是行业标配的样子，但是再头条APP和抖音快手上有主场优势，广告可以做的很自然，甚至可以靠广告给大号引流。那些UGC和PGC的广告完全可以把一块钱当两块钱用，而官方广告则应该突出巴人娱乐，突出朱魑和周敏溪。
　　
　　毕竟公司的账号在主阵地上是横扫过的，横扫意味着就算不是粉丝，多多少少也刷到过，有知名度，对游戏用户的吸附能力比同行们高太多了……