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第二百七十七章 掩埋在沙堆中的人才

第二百七十七章 掩埋在沙堆中的人才 (第1/2页)

这个bug量看起来不多,比预计的两三千个少多了,问题是这才几天啊?而且测试还得看文档查bug,刚开始的时候速度肯定慢如蜗牛,熟了之后才会提速。因此这bug数真的把楚垣夕惊到了。
  
  他也不客气,打开库文件看测试写的用例,结果哑口无言。他还以为是新来的测试瞎特么测,结果用例里写的很清楚,跑出来各种bug不说,他还在某个角落里看到测试写的吐糟:不能复现的bug先无视……
  
  所谓复现就是能按确定方式重复的bug,这种bug都好解决,因为程序按照复现方式下断点就很容易查出bug的成因,进而解决掉。而不能复现的bug对程序来说就愁了,因为它存在,不能无视,光凭测试的描述又无法判断问题出在哪。
  
  他不得不把测试组长于文辉拉到会议室里沟通一下,结果于文辉说:“不能复现的bug很多,我们争取能够把所有bug都复现出来,实在不能复现的就只能先记一下了。”
  
  “我看了一下你们的绩效,刚入职就每天12个小时没问题?”
  
  “没问题,都是老测试了,吓不跑。”
  
  于文辉生得敦厚老实,三十多岁了,仍然在吃测试这碗青春饭,让楚垣夕不知道该怎么说。他们燃烧了自己的青春,却没当回事,甚至连加班费的标准都没和公司厘清,这样的员工与其说是工作,不如说是卖命。
  
  然而,这就是现状。正是因为天朝的员工用生命在付出,牺牲了提升自己的机会,把时间贡献给公司,才让一个个企业艰难存活成长了起来,做大做强,然后把他们开掉,换成更优秀的员工。通常这样的周期需要两到三年。
  
  楚垣夕一摇手,“咱们公司是发加班费的,原则上没有特殊原因不存在自愿加班,这是原则问题。”
  
  他看于文辉有点意外,接着说:“不过之前的加班费有些不合理,因为项目组一般的绩效都是60个小时左右,所以我也没搞的很复杂。但是绩效再高的话就应该执行阶梯制了,不能都是150%,像你们这样大概周绩效要超70。回去我研究一下,尽快公布。”
  
  于文辉明显意动,揉了揉眼睛,说:“那个,老板,来的时间虽然短,但是我觉得吧,咱们项目不能这么做。”
  
  “啊?”楚垣夕一愣。
  
  只听于文辉说:“咱们项目很多东西没有明确的推动者,你没发现么?”
  
  “你是说责任制?这个有啊。”楚垣夕虽然主要精力没在tcg组这边,但是相关的工作制度是照搬鹏飞科技的,员工也一水都是鹏飞的老员工,应该是没有问题的,至少以楚垣夕自己的工作经历来看是这样。
  
  “责任制早就被证明是不好使的了。”于文辉用手指轻轻扣了扣桌子,说:“大企业没办法才用责任制,现在小而美的IT公司谁还用责任制啊?你看果实研发那边就不一样,虽然连项目经理都没有,但是每件事都有人推动。推动,你明白吧?”
  
  

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