第一千三百八十七章 这不是我能决定的（求订阅！）
第一千三百八十七章 这不是我能决定的（求订阅！） (第2/2页)“和水雾、薄膜、屏幕投影这三大主流，但不成熟的全息投影有本质区别，现场的视频显示，他们已经攻克了空气投影的世界级难题。”
“。。。”
“让我们继续期待，这家美国公司能创造出怎么样的奇迹。”主持人说的时候都尴尬，严格来说，这家公司也是全部华人股东。
可它偏偏是在美国。
只能吹。
“what？”
新闻一出。
观众愣了。
你这话风转得也太快了吧，这么急不怕闪着腰吗？随即而来的就是对这家公司的感兴趣，下个月就要上市，看来值得投一投。
虽然不喜欢唐青。
可谁不喜欢钱？
等在微晶科技赚了钱，再去支持erv好了，嗯，咱也是有立场的人，对了，还有彗星集团，借此机会，可能还有利润空间。
这个消息。
也让各国光电学领域震动不已。
空气全息投影。他们一直无法攻克，因为空气中的粒子成分太复杂，温度，湿度，自然光线强弱等等都会影响到激光的折射呈现。
十分复杂。
可是。
你一个太阳能公司竟然都解决了？
搞事情。
跨界的步子太大了吧，之前是玩光，现在是。。玩激光。。。好像也不是大跨界。也就在新闻播出十分钟，一大票技术交流合作发去了微晶科技。
。。。
西雅图。
微晶科技总部。
总裁周友的办公室。
刚一上班。
周友照例倒了一杯茶，看起了新闻，待看到n报道到全息投影，听着媒体的赞扬，他脸上闪过一丝苦笑，因为这技术他也不是太了解。
微晶科技诞生之初。
天眼就改组了研究部门。
自研。
他研。
两种模式并存。
微晶科技投资了不少相关研究项目和研究所。
半导体。
光学。
光电学。
研究方向很杂，除了太阳能板，很多都是擅长光电学设备的研究所，由于本身不擅长，他也没太注意，只是照例拨付研究款。
就在上个月初。
其中一个合作的研究所突然传来好消息，在光学成像方面有了巨大突破，可以用于全息投影，且已经具备商用价值，他赶忙过去一看。
还真是。
最后。
唐青说要当做微晶科技上市的助力，他当然万分欢喜，按照董事会给他的股份，如果顺利，这一次他也有可能成为一位亿万富豪。
当然。
单位是人民币。
想要变成美元还有一段路要走。
如果全息投影这个项目做好了，这个愿望估计也不会远，一想到自己会有机会成为亿万美元的富豪，周友感觉全身都是力量。
“总裁，我们收到了四十六份交流函件，还有很多合作邀请，都是对全息投影感兴趣的，我们怎么回他们？”秘书抱着一叠文件进来。
“告知他们发布会的时间，其他的就算了。”周友摆手道。
“是。”
秘书走了出去。
周友撇嘴。
这些人说是交流，还不是想要知道如何实现的，谁都知道这是块大蛋糕，也理解，如果别的公司有好技术，他们还不是会想要获取。
大家都一样。
没有谁完全高尚。
正在看文件。
手机响了。
一看号码，周友无奈地按下接听键，“老同学，怎么有空打我的电话。”对面是他的大学同学，为人他不太喜欢，交情并不深。
“没事就不能找你聊聊啊。”那边很是热情。
“真没事？”
“嘿嘿，还真有点。”
“说吧。”
那边忙道：“新闻看到了，真羡慕你们能攻克这么难得技术，恭喜恭喜，你们的全息投影技术应该是要生产商的，我们公司拥有。。。”
还没说完。
周友就打断了。
“老同学，如果是这件事，那只能说抱歉，你们公司的生产能力不符合我们的要求，连招标邀请的一关都没过，我也无能为力。”
“我们准备向银行贷款，更新设备。”那边连忙解释。
周友一听，就知道对面准备玩什么把戏，便道：“三周后，我们的产品发布会就会开始，在这之前，你们的设备能到位？”
对方的公司在华夏。
一个小厂。
就敢来打他们公司订单的主意，胆子真是有够大的。
听了周友的这话，那边语气一滞，三周，三个月都不可能，但还是硬着头皮说道：“这，我们尽力，老同学，关照一下喽。”
“看来，你还真不知道我们公司的运作模式。”周友道。
“什么意思？”
“虽然我是总裁，但是公司上下的行为都受到另一家公司的监管，我的任何决定，如果不符合规定，就会受到他们的问询，并上报。”
“我可以猜到，你的打算是拿到订单，以此向银行贷款买设备，或者找其他工厂代工，但这是不允许的，一旦被发现，我就得走人。”
微晶科技在美国。
唐青从来没来视察过。
但对这里的了解不会比他这个总裁少。下个月微晶科技就要上市，别说他办不了，就算能办，他也不会办，产品生产二次分包的危害他知道。
他有公司的管理股。
和微晶科技是一体，损害公司的利益，就是在损害自己的利益。
“没办法了？”
“抱歉，这不是我能决定的。”
“。。。”
挂了电话。
周友继续工作，之前他就在光伏企业上班，很多同学朋友也在行业内，微晶科技起来后，这种电话很多，但他一个都不敢去应承。
天眼。
就是一把悬在头上的利剑。
不犯规。
一切安好。
一旦越界，可不会对他留情，人家拿的是唐青的工资，今年微晶科技百分之三的利润被天眼拿走，因此，人家也希望这家公司好。
周友不得不赞叹。
唐青这套玩得太绝了。
在企业一开始就定下这个规矩，让大家习惯天眼的存在，不然，要是公司发展一段时间后再让天眼进来，老员工不得跳脚才怪。
很可能爆发矛盾，造成公司动荡。
如今。
从源头上就杜绝了这种事。
谁都说不出个反对来。就比如他，做了这么久的总裁，愣是没有几个公司中层的亲信，因为他无法完全决定这些人的升降。
大家心里对他是尊敬。
不巴结。
一开始他还不习惯。
觉得没有所谓的领导权威。
可渐渐觉得这样也不错，管理起来真的很轻松，一切按照公司制度来。
做事情不会有人来给他使绊子，更不存在公司高层的权力斗争，比之前服务的数家公司轻松多了，他已经喜欢上了这种制度。