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第63章 交锋厂二代!

第63章 交锋厂二代! (第1/2页)

第二天,独占大权的陈厂长召开了南钢厂全体干部大会。
  
  在会议上,他粉饰了他儿子作为车间主任上任期间做出了诸多贡献。
  
  陈小桥同志在厂里勤学苦干,练就了一身本领。如今我厂正在走下坡路,需要有担当的年轻人挑起厂子的担子。
  
  随即。
  
  宣布儿子成为副厂长。
  
  许多人敢怒不敢言,不少有志青年此时愤怒不已,但是现在国企改革委厂长制,厂长的话就是行政命令。
  
  造成这个年代无数有志国企青年下海,因为他们在厂子里那些黑手挡住看不到希望,国企培养了他们,他们十分感谢。
  
  这些人的下海,改革开放也将会成就这些创业者们,他们在国企学到的东西,为他们后来事业的发展注入了成功的基因。
  
  这些青年现在还是小人物,微不足道的小工人,但是未来华夏正是这群小人物将华夏变成一个巨大的试验场,将一个僵化的计划经济体制瓦解,他们让一个贫穷落后的国度,以一种新的不可逆转的姿态向商业社会转轨。
  
  这些青年是联想大佬柳传志,康佳大佬陈伟荣,创维大佬黄宏生,Tcl大佬李东生,蒙牛大佬牛根生,万达大佬王健林,哇哈哈宗庆后……
  
  无数在国企抑郁不得志的青年。
  
  他们纷纷走出来。
  
  他们走出来是需要勇气的。
  
  因为国企企业现在还是一个可怕大庞然大物,很多大型国有工厂几乎具备一切的社会功能,“除了火葬场,什么都有”。
  
  一个工作岗位是很珍贵的,是可以“世袭”的,父亲在退休之后可以马上指定一个自己的子女顶替,企业对于一个家庭来说,重要得像“一个更大的家庭”。
  
  简单拿其中一个人的例子来说。
  
  当年的宗庆后是恳请在一间区校办工厂上班的母亲提前退休,她把这个岗位让给了儿子,后者骑着三轮车到各个学校的门口卖练习簿和铅笔,筹足了一点钱后他创办了娃哈哈儿童保健品厂,现在它已是中国最大的饮料公司。
  
  他们这些走出企业自主创业的老国企人正是乘着改革开放的东方,实现了他们自己更大的梦想,这些企业家在改革开放之中实现了展现自我的机会,成为逆袭的企业家,正是那个飞速时代发展的缩影。
  
  此时南钢厂干部大会上。
  
  宣布完对于自己儿子陈小桥的任命。
  
  接着陈厂长宣布自己将去外国考察机器。
  
  “为什么我要去国外?”
  
  “同志们,我们的生产效率跟不上了!”
  
  “同志们你们又知道这是为什么吗?这是因为我们南钢厂很多机器落伍了,使用的机械设备都是三十年前的机器设备,甚至一百多年英国制造的蒸汽式轧钢机竟然还在使用。”
  
  “所以,我必须走出去引进新设备啊,厂子六七千号人,我们生产的钢材却是不如有些企业一千号生产的数量,而且质量还不如。”
  
  “所以这次考察引进机械设备的任务刻不容缓。”
  
  “所以我这次很匆忙地提拔陈小桥同志担任副厂长一职,因为我出差时间可能较长,在我不在的时间,一切都需要人负责,我让陈小桥同志好好历练一番,召开这次南钢厂干部大会,就是希望各个部门部长,主管,组长,班长要好好配合陈小桥同志的工作,我在此也希望陈小桥同志把握住这种历练的机会。”
  
  

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