第五章 一个巨大的怪圈
第五章 一个巨大的怪圈 (第2/2页)张学丰一脸狐疑地看着李德民，问道：
“什么原因？按理说，现在的大学生并不稀罕了，大学扩招了这么多年，现在每年都有几百万大学毕业生，怎么会招不到人呢？”
李德民说：
“其实，也不是招不到大学生，而是企业需要的大学生招聘不到，特别是重点大学的毕业生、药学专业的毕业生很难招到。即使招了进来，也留不住。主要原因，还是上面说到的两条。一是重点大学的毕业生都不愿意到三线城市工作，二是嫌待遇太低。即使来了，也是把企业当成客栈或者新兵训练营一样。
“哦，我最近统计了一下，近几年来公司前前后后招聘的大学生也不下百人，可留下来的，也就是在公司工作满两年以上的，还不到10%。实际上，面对这种状况，许多企业现在也是抱着试一试的态度录用大学生，能留就留，留不住就拉倒……”
张学丰已经清楚，因为云峰集团是一家国有控股企业，公司的资产虽然上市了，但员工的国有身份至今没有置换，基本薪酬仍然沿袭了国有企业的等级体系。除了职务原因外，已经工作一二十年的大学生，月薪也就三千左右。这样的薪酬水平，怎么能留住人才呢？
然而，因为云滨市是一个三线城市，经济并不怎么发达，公司目前的薪酬水平，在这个城市又处于中上等水平。
李德民见张学丰静静地听着，接着说：
“再者，虽然现在的大学生自视很高，但实际动手能力……”李德民摇了摇头，后面的话没有说出来。而是说，“我感觉，现在的大学生都有点自命不凡，心浮气躁，好高骛远，缺乏吃苦实干精神，缺乏忠诚度。虽然他们受过高等教育，可放到车间，体力不如操作工，水平不如技术工。放到机关呢，写材料空话连篇，协调工作不知从何处入手。唉，真的是重活不愿干，轻活干不来……”
说起来，在李德民的心里，已经有了一种强烈的认识。这些年来，整个社会似乎被各种利益烧昏了，金钱成了检验一切的标准。这种状态，已经严重影响了年轻人的人生观、价值观。这些年来，在人才招聘市场上，李德民就深切地感受到，许多大学生在择业时，所持的标准似乎只有一个，那就是薪水是多少？并不注重职业有无成长空间。一张口，就是月薪五千以上，否则免谈。每当面对这样的大学生时，李德民便感觉很是无语。因为一说大道理，他们就会掉转屁股扬长而去。
李德民接着说：
“董事长，我感觉企业现在已经陷入了一个怪圈。一方面，因为薪酬原因引不进优秀人才，留不住优秀人才。另一方面，因为没有优秀人才，产品创新、技术升级又无法进行，反过来又严重影响到企业的竞争力、经营效益和员工收益。嗨，这种状态，真不知还能撑多久？”
张学丰终于长长地出了一口气，冷冷问道：
“你说完了？”
李德民点了点头，说：
“说完了。”
张学丰问了这么一句后，却没有下文。接着，腾地站了起来，快步走到了窗前，将目光投向了窗外，落在宽敞的延安路上，心里咀嚼着“企业现在已经陷入怪圈”这句话。此刻，延安路上几乎看不到什么车辆和行人，显得很冷落。
张学丰当然清楚，其实现在不只是企业已经陷入了一个怪圈，整个社会看起来也是如此，人们的精神追求，似乎越来越偏离高尚和伟大，变得越来越庸俗和空虚；人们的眼光，似乎越来越偏离长远和深邃，变得越来越近视和短浅；人们的行为，则越来越偏离理性和明智，变得越来越功利和现实。这种状况，让人很纠结，也很无奈。
张学丰曾经思考过，形成这一巨大怪圈的主要原因虽然很多，但显然与精英教育的观念有密切关系。精英教育观念的形成，既有中国传统，也有现实环境的影响。传统影响就是国人心目中的士大夫情结：万般皆下品，唯有读书高。
但时下，经过三十多年致力发展高等教育事业，特别是近几年来的扩招，中国的大学生群体迅速壮大。今日的大学生，已经显得不那么稀罕和贵气了。但时下，年轻的大学生们或许并没有认识到这一点，仍然在以社会精英自居，就业时挑肥拣瘦。
当然，对于80后的大学生来说，就业难，不仅有就业观念的障碍，还有成长环境对性格的影响——他们都有一种自命不凡的心态，贵族化的情结。对此张学丰深有感触。说句不好听的话，自己当年就是被这些性格独特的80后大学生赶下大学讲台、推进商海的。
“整个社会究竟如何才能走出这样一个怪圈呢？”张学丰在心里问了自己一句，大脑里却感到一片混乱和茫然……
在窗前站了好一会，张学丰才转身走了回来，对李德民叹息道：
“既然重点大学的毕业生招不到，就招聘二本大学的学生吧。这样，你可以在媒体上做些广告，比如在云滨电视台、江南卫视，互联网平台等。也可以考虑在《云滨晚报》上做整版广告……你先拿出一个宣传方案，到时我们再具体商量吧。”
李德民早就站了起来，听完张学丰的指示后，迟疑了一下，才说：
“好……吧。”见张学丰似乎没有别的事情，又说，“董事长，如果没有别的事，那我先出去了。”待张学丰点了点头，李德民便迈步往门外走去……