第287章达成协议

第287章达成协议 (第2/2页)

“国内工程师太少了，优秀的工程师更是稀缺，不能一味的去化为挖角，两手都要抓，两手都要硬，所以，我们还需要从内部寻找有天赋的年轻工程师加以培养。”
　　
　　“所以我决定从今年开始筹备，荣耀手机研发部每年都要不停的从公司内部挑选出优秀的年轻工程师，尤其是具有开拓精神的年轻工程师，去霓虹索尼芯片研发中心和霓虹国优秀工程师们学习，荣耀手机的研发不要闭门造车，要结合实际，
　　
　　另外软件公司也要组织人去学习去留学，去谷歌，去亚马逊等公司，这些公司集团都拥有4.9%的股权算的上大股东，所以他们不会拒绝恒达集团派去的学生，这件事情各子公司要重视起来，务必抓紧。”
　　
　　漂亮国很快要卢锡安上台了，乘这个机会，王恒首先想的就是提升集团公司的员工能力，
　　
　　恒达集团到了现在这个规模，他记忆里的一些东西快用完了，以后恒达集团主要是靠研发，
　　
　　所以现在有机会，不管是骗还是偷先把技术弄上去，
　　
　　当然，王恒也不傻，公司出钱资助并给渠道送大量的员工出国深造没那么随便。
　　
　　而是要签合约与竞业协议的，深造过后学成归来不能马上就离职单干或跳槽，必须要留在公司至少工作八年，锁定期满了之后，这名员工才能自己决定去留问题。
　　
　　不然，万一公司耗费巨大的时间、人力、物力、财力去精心培养出来的一个人才，结果学成之后没有为公司贡献任何价值，直接就离职单干或跳槽，甚至反过来和母公司竞争，那不是搬起石头砸自己的脚。
　　
　　虽说恒达集团公司的待遇不错，但是对比世界顶尖层次科技公司水平还是差的远，
　　
　　由于公司正处于高速上升期，且公司本身就是一个施展个人才华的巨大舞台，跳槽或单干的概率很少，当然恒达集团在国内同比公司的待遇还是高出一筹的，这才没什么人跳槽，
　　
　　不管有没有人跳槽，该签的约定一个都不能省，这是对双方负责任的体现，有了一层契约关系的保障能消除彼此间潜在的信任危机。
　　
　　恒达集团到了如今的规模，人才问题已经是公司的重中之重，当然这里不是说子公司的CEO高层问题，
　　
　　而是基层，工程师研发人员，基层的管理，这些人说起来比高层更重要，高层说起来也就相当于行政管理，这方面国内并不缺少，反而拥有大把的人才，
　　
　　缺的就是基层，做基础研发的，这方面本来国内相关的人才基数又少，优秀的人才更少，加上待遇相对国外差别大，一大批优秀的人才往国外跑，导致行业人才更是稀少，
　　
　　如今恒达集团员工总数已经突破了十万大关，高级工程师程序员也突破2万人，但远远不够，
　　
　　不说荣耀手机这方面大头，另外拼夕夕，美团，拼支付，乐优酷，等等加起来最少需要十万人规模的研发团队，才能一直称霸国内市场，
　　
　　王恒可不会像慧聪网一样，赶了个早，然后大言不惭的说是已经成功了，把麻匀没放在眼里，结果被打脸，
　　
　　国外的人才要想办法高薪雇佣他们为己所用，同时也要在内部积极培养人才，送他们出去深造，学成归来再反哺公司。
　　
　　内部培养人拟定公司资助员工出国深造的问题，王恒非常果断的拍板做出了决定。
　　
　　这是双赢的局面，也没有耽搁太久，一周之后这件事情便在恒达集团内部公开了.
　　
　　集团公司决定明年各子公司总共出资1亿美元的预算支出用于启动内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造。
　　
　　预算支出规模根据各个子公司的发展需要和实际情况来定，但不出意外，随着各个子公司的发展壮大逐年追加。
　　
　　公告贴出后，一时间引起员工群体的巨大反响，尤其是一些年轻的科研人员，能够获得二次深造的机会，无疑是个人的一次升华，最关键是公司资助，
　　
　　严选集团的员工看到恒达爆出的这一消息，也开始讨论了起来，要说不羡慕显然是不可能的，恒达集团同样是严选的最大股东，甚至控股股东，
　　
　　真要算起来也算的上是恒达集团的子公司，由于麻匀不想头上带着紧箍咒，霸占这公司的管理权，导致恒达集团虽然是严选的最大股东但不算严选的母公司，
　　
　　严选和恒达集团不是上下级关系，当然随着恒达集团的福利越来越好，麻匀就越来越尴尬，
　　
　　同样是购物平台，拼夕夕可以不赚钱也能有高福利，而严选就不行，
　　
　　麻匀咬牙跟着拼夕夕修建数据中心，修建总部大楼，但这个钱花了有东西在，又是一次性投资，而高福利他可不敢跟，
　　
　　要是把b2b从股市上融资的那10几亿美元花完后严选还不能上市，估计严选的员工都会赶他下台，高高兴兴去迎接王恒上位，
　　
　　这对麻匀来说，绝对是不允许的，其实在王恒心里也没想过把麻匀收编，
　　
　　国内互联网三驾马车，麻匀，伯尼马，加他王恒，就不算绝对垄断，
　　
　　真要再收编了麻匀，和伯尼玛，估计恒达集团的好日子就到头了，
　　
　　恒达集团各子公司的员工基本上是行业的精英，而越是优秀的人就越清楚落后就会被时代淘汰。
　　
　　无论是荣耀还是拼夕夕，乐优酷，美团等等，内部都有匿名员工社区论坛，匿名就是鼓励员工在社论论坛发表心声，以促进公司方方面面的改进和完善。
　　
　　如果是实名，大家害怕会得罪领导，所以不敢说真话，这也是单梦涵举报原美团总裁后，又一重要措施，在孙雨彤造反后更是认真了起来，
　　
　　当然严选集团也跟上了这一措施，麻匀也防备王恒偷家，
　　
　　恒达集团的消息传到严选后，严选这边的社区论坛也开始议论了，纷纷向麻匀请愿，希望严选也能推出这样的福利制度。
　　
　　最近几年出国留学一直是绝大部分人的梦想，像这种赞助留学不用自己花钱的更是让人打破头，
　　
　　在恒达集团公布消息之后的第二天，麻匀没办法，只能在严选集团发布公告，严选集团公司从明年开始，将会斥资2亿元RMB用于内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造。
　　
　　和恒达集团差不多，但凡是公司旗下的员工，都可以递交书面申请书，需要经过公司相关部门的双重交叉审核并全部过审之后才能拿到名额资格，同时对于申请者还有个硬指标，原则上要满足三年工龄以上才行。
　　
　　算起来，严选商场到明年刚好三年，而淘宝商场和b2b更是有7-8年了，一般老员工早够资历了，
　　
　　恒达集团带头，严选集团跟上，很快这个消息从两家公司内部传播到了外界，在业界和社会上引起了巨大的关注，
　　
　　作为国内互联网的另外两大集团，腾信和百度集团这时候就有点被架在火上了，
　　
　　伯尼玛更是恼火，跟与不跟都是个问题，要是跟了以后恒达搞什么腾信接着跟吗？
　　
　　之前王恒收购腾信股票，他以为恒达要收购腾信了呢，他联系了一堆投资商，本来打算和王恒来个鱼死网破，结果王恒收到20%股权就停止了，害他白白担心一场，