第五十七章 水泼不进的根据地

第五十七章 水泼不进的根据地 (第1/2页)

初见孙承泽，你会从他的眸子里看到一汪清水，纯净无暇。
　　
　　他的出身很好，祖父为官，父母经商。
　　
　　无论从哪个角度看，他的未来都是前途无量。
　　
　　他的身上丝毫没有那种官二代、富二代嚣张跋扈的姿态，反而更加善良谦逊，这十分难得。
　　
　　......
　　
　　华坤超市走上正轨，人才储备工作成为当务之急。
　　
　　前期工作表现不合格、工作态度不端正、只想着混日子的员工都被一一劝退，而工作努力、表现良好，有上进心的员工则大多升职加薪。
　　
　　陆坤很清楚，哪怕是巨无霸型企业，手里也要时刻抓着一把捅向内部的软刀子。
　　
　　这一柄刀子，会时时刻刻地鞭策着员工不断前行，给企业带来充分的活力与激情。
　　
　　虽然现在华坤超市还只是个小微企业，但组织架构可不能缺。
　　
　　最近，陆坤从信息统计部中，筛选了部分人手，另行组织了业绩考核小组，又从销售部、公关部筛选了几人组建了纪检监察小组。
　　
　　截止目前，贵A县城区的校园超市与华坤超市，已经被陆坤整合了起来，各项资源的调配更趋合理。
　　
　　只要再过上一段时间，贵安就会变成陆坤整个零售事业的大后方。
　　
　　这是一个水泼不进的根据地！
　　
　　攘外须先安内，得把“华坤系”的内部矛盾处理好，陆坤才能放心大胆地朝外面扩张。
　　
　　刚开始的时候，不少员工被劝退，其他员工人心惶惶。然而，这事只过了不到三天，不少平时表现良好的员工都升了职。
　　
　　或许底下的人不懂，为什么升职的人职位为副职，却开始总揽部门上下的工作，协理上司处理各种业务。
　　
　　但聪明人显然不少。
　　
　　这些被放到副职的人，都是入了陆坤眼的人。
　　
　　陆坤在下一盘很大的棋。
　　
　　与其辛辛苦苦，付出巨大代价去国企挖人，还不如自己从底层培养，增强员工的忠诚与归属感。
　　
　　当然，不挖人是不可能的，大面积挖人也是不可能的。
　　
　　反正目前每个部门一把手的手下都有好几个副手，哪个出了问题或是被人挖走，也不会影响企业的正常运行。
　　
　　陆坤把扩张的第一站放在H县。
　　
　　H县与贵A县是兄弟县，贵安人对H县也比较熟悉，能快速地组建起班底，易于开展先期的准备工作。
　　
　　另一个，贵安与H县相连，能有效组建第一条“防御腰带”，外来资本要想击垮华坤，独占封阳下辖三县的零售终端，就需要付出更大的代价。
　　
　　这个代价之大，可能是对方无法预料的。
　　
　　当然，或许在贵A县内各个乡镇进行超市分店布局，局面会更稳定，但陆坤却不会一味求稳。
　　
　　这个时候，在农村市场进行超市分店布局，只有死路一条！
　　
　　陆坤曾让华坤超市的考察部人员下到各乡镇实地考察，得出的结论是十年之内，都不适合在乡镇一级地区开设超市分店。
　　
　　这已经不单单是不挣钱的问题了，这是亏钱！
　　
　　而且是长达十年以上的亏损期之后，才能实现收支平衡，而后慢慢盈利。
　　
　　有十年的时间，做什么不行，干嘛要去跳那个火坑？！
　　
　　为什么会亏？
　　
　　原因主要有两个，一个是农村经济的消费水平不高，另一个就是农村物流成本太高。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）