第1002章

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结果也一如他所料，除了爱混日子以及发展到了尽头的员工以外，多数员工都没有被高薪所吸引，比起高薪，他们更喜欢现在的公司，何况，公司包吃住，看病买房都有非常好的福利，而且，公司基本上不存在有能力被淹没一说，但同样大家压力也都非常大，没办法身边同事都太过厉害了。
　　
　　你要不想办法提高自己，可能明天你的领导就会是你同期进来的小伙伴。
　　
　　关键是他们乐于为自己喜欢的事业而奋斗。
　　
　　虽说公司拓展不如其他公司快，但公司在老百姓口中有着非常好的口碑。
　　
　　只要新项目出来基本上不用愁卖。
　　
　　不仅如此，公司每年都会有内部福利楼盘给到员工让员工给别人打造家的时候，自己也能有个家，因此，桃安源的员工基本上都住在自家公司开放的楼盘，当然，那些房子他们不能随意向外界出售，如果他们想买也只能买给公司，价格按照当年的市场价八折走，即便这样在高速发展的楼价上，早前购房的员工依旧有赚的。
　　
　　除了离职的员工意外，基本上很少有员工会出售的房子。
　　
　　他们更多的是加强置换。
　　
　　这也是周向劲他们制定这条福利的目的所在。
　　
　　想薅公司羊毛可以，但你必须为公司打工，想两边占便宜基本上没这个可能。
　　
　　除了桃安源和桃安酒店外，纪桃桃也成立了自己的中医药公司和研究所，同时，她还在程思贤的提议下开了一家桃安养生馆。
　　
　　不过，她直营的养生馆就京都一家。
　　
　　后期夏青竹和周向劲见养生馆生意供不应求就将这个项目融合到了他们现有项目当众。
　　
　　目的是为了吸引更多的高端客群。
　　
　　一晃三年过去，两个孩子也都上学了。
　　
　　程思贤瞬间清闲了下来。
　　
　　为避免她无聊，纪桃桃将手里的养生馆丢给了她，让她来打理养生馆的一切。
　　
　　反正平时程思贤最爱去的地方就是纪桃桃专门为她帮的养生馆。
　　
　　原本程思贤还担心自己干不了。
　　
　　结果，她一干还干出劲来了。
　　
　　尤其是在纪桃桃再次怀孕以后，她和周向劲以及夏青竹商量以后，决定半个月子中心，反正相关人员都是现成的，而她本人三年的带娃生涯也有了非常丰厚的经验，而且，产后修复原本就是她们养生馆的项目之一，现在她们只需要将纪桃桃平时里的饮食清单以及日常训练项目公布出来就可以办个现成的月子中心，所以纪桃桃怀二胎的第五个月，程思贤一手创办的月子中心出来了。
　　
　　夏青竹，焦玉婷以及万胜意，温姝雯等人是第一批客户。
　　
　　第二批客户是以纪桃桃为首的，京都上流圈的新进门的贵妇们。
　　
　　原先大家就非常好奇为什么纪桃桃生了两个孩子不仅没老还越发年轻了？
　　
　　听说程思贤用她的月子清单和日常训练项目开了个月子中心，不差钱的众孕妇纷纷抢先报名，生怕晚了没名额，事实上她们的担忧是正确的。
　　
　　到了后期月子中心的名额确实千金难求。