第14章 揽旭艺术设计

第14章 揽旭艺术设计 (第2/2页)

薪资方面也分三档，第一档属于兼职零工型，以计件计工作单量来结算；第二档属公司全职人员，有固定工作时间，普遍面向大四实习生或已毕业的学生；第三档属公司中坚核心，青羽刘盼拿出公司40%的股份作为激励机制，薪水以工资+股份分红的形式给予。
　　
　　以上三档都可自行选择，试用期1个月，一个月内印证对方是否符合自己选择的薪资档次，能者居之。这套公司薪资管理青羽是从国外的一本管理学案例丛书中学来的，可以说是非常的超前，既照顾了应聘者的各自需求，也兼顾公司发展储备人才的需要。
　　
　　总之，奢华舒适的办公场所，让人心动的薪资架构及待遇让学院里的很多人跃跃欲试。更重要的是招聘面向的仅是艺术学院的学生（含毕业生），这一点得到学院领导的大力支持，这是在帮学院解决毕业生实习问题，过去每到毕业季都需要到各个企业去求求爷爷告奶奶的搭线实习岗位，而且给到实习生的薪资都低得可怜，如今青羽刘盼的“揽旭”公司完全解决了一部分学生的实习问题，还给出了优渥的待遇，这完全是是反哺母校。
　　
　　学院重要领导为此还特意召见青羽刘盼两人，详细了解了他们开公司的初衷及业务范畴，并鼓励他们在不影响学业的情况下，把公司办好，未来办成学院的实习基地等。
　　
　　学校支持广告给力，再次把这本来就火热的招聘又加了把火，以至于刘盼跟青羽抱怨先要急招招聘专员，否则这成堆的简历还有那被打炸了的手机就能把胖子的老命收了。
　　
　　抱怨归抱怨，饭还是得一口口的吃，要找到志同道合的人必须一个个经过两人的法眼，否则怎么能放心去指派招聘面试任务呢。一个星期不到，两人就熬出了熊猫眼，眼看公司发布会的日子就到了，两人都是大姑娘上上轿，头一回，也只能硬着头皮上了。