第39章、首批元老云集始出山

第39章、首批元老云集始出山 (第1/2页)

下午一点半，新道来到租用的酒店会议室，看到各个筹备组的人员都已经到齐了，他很随和的和大家打招呼，发现大家对自己的态度都亲切的很多，看来昨天效果不错。
　　
　　和大家商议的重点是各个筹备组在继续招聘、培训。制订管理制度，明确各个公司的运营班子的建设，包括各公司业务发展的战略规划等等，都需要不断的完善和提高。
　　
　　此时此刻，整个集团的架构已经模模糊糊的开始成形，每个公司的筹备组还非常的单薄，新人不断再进来，相信每个公司派驻1-2个负责筹备的骨干，已经没有问题了。
　　
　　加上筹委会的财务监管和行政如车队等协作，对装修的监督已经可以派出有相关经验的张誉宝带队的3人小组随时检查沟通，九个公司目前都是空架子，很多部门和文员都是共享的，所以也节约资源，运作和推进起来也简单。
　　
　　不过新道心里面最焦急的还是去北京运作的事情，于是抓紧招聘和扩大高级人才的引进，才是重中之重。于是他让张誉宝告诉大家，发动每个人，物色熟悉的将才来面试。
　　
　　一个下午大家就推荐了十多个人选，将在2-3天内陆续前来面试，电子版的简历估计明天就可以全部收到。
　　
　　张誉宝要求大家对自己推荐的人选今晚写出保密和详尽的介绍，包括自己所熟悉的对方的经历和优缺点及潜能的介绍。新道觉得这个办法好，过两天就可以看到大家推荐的人才简历、介绍，以便尽快进行面试和全面了解。
　　
　　整个会议室开始分工运行，连司机警卫们都被安排了很多的事情和任务，很多人中午就过来了，在这里吃的饭。偶尔还有人在回忆昨晚的趣事，各小组都在督促自己的工作。
　　
　　新道自己开车溜到滨江区政府旁边的钱塘江边，这里的公园景色优美，在无人的地方，他开始打电话联系北京的朋友，两个手机很快就没电了，他赶紧回到车上一边充电，一边继续联系，一直到下午快五点的时候才结束。
　　
　　他回到会议室，先和张誉宝、黄家祥单独聊聊，然后让张誉宝给大家宣布，昨晚算是特殊加班，每人颁发奖金800元，算是对这几天同事们忘我工作的感谢。另外一个月后，转正的同事讲奖励五千元签约奖，外加一周的带薪假期，但是假期不能马上使用，必须根据工作安排轮流休假。
　　
　　另外正式工作满三个月的，年底享受百分之三十的年度双薪，正式作满六个月的享受百分之五十的年度双薪，正式工作满九个月之一年的，享受百分之百的年度双薪。并要求财务部门和各部门把这个政策作为以后公司的固定待遇。
　　
　　这次大家有欢呼的，更多的是使劲的鼓掌和感动。新道就是要让这种充分尊重职员，爱惜职员的待遇成为别的公司职员眼红的传说，这才是吸引人才的初步策略之一。
　　
　　财务人员根据新道指示，下午很快就兑现发了奖金。
　　
　　他知道，很快这些消息就会传出去，吸引更多的眼球。以后也将是媒体上报道的本公司的新闻焦点之一。
　　
　　过了两天，第一批职员介绍的人才和新的应聘人员陆续面试，不拘一格用人才的新道很快又招收了五十多人。
　　
　　新来的五十多人速训了几天后，新道又让张誉宝找了培训拓展公司安排了拓展培训，新老九十多人全体出动。经过三天两夜的短期培训，大家对公司更有信心了。三天培训期内都是在一个度假村度过的，一日三餐也非常丰盛可口。
　　
　　滨江区和市政府招商部门也经常主动找新道，让他在一些申报文件上签字，还引荐他代表公司参与工商联和企业家协会等，据说也在推荐他做区里或市里的两会代表。
　　
　　新道想好了，他计划推荐公司的首批骨干如张誉宝等分别担任区里面和市里面的政协委员和人大代表。这样集团的各方面权威建设同步推进，人气、气场和凝聚力更大。
　　
　　这两天新道都是很晚才回家，而公司其他成员都是住在靠近龙井茶园的度假村内，算是封闭式培训。经过三天的相处，新道又发现了二十多个才堪大用的骨干分子，并且一一面对面的交流过，这些人或者年纪稍大，或者英气、锐气、才气逼人但内敛，他对这些人也有了更全面的了解。
　　
　　

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