4-39 打一巴掌给颗枣

4-39 打一巴掌给颗枣 (第2/2页)

这是一招变异的打一巴掌赏一个甜枣，在管理下属方面很实用。而徐子皓把巴掌变成了心理上的压抑，甜枣则用了自己展示能力幻化出来的感染力，这之后的夸赞显得很有含金量。
　　
　　一个早上就在谈话中度过，徐子皓自己也感叹，之前招进来的这些人都各不是庸人，各有各的本事。看问题的角度常常能从自己的本职工作出发，都是领导喜欢用的人。
　　
　　就说财务部的主管，一直盯着一个地方看，别人就会说自己是专注。因为掌管公司的财产，做事必须一丝不苟小心谨慎，就像看管金库的守卫，哪一个不是目光坚定，时刻警惕。
　　
　　而同样的问题问工程部的主管，他的解释却不一样。“做工程应该细致，真要细致起来，光看张脸三分钟都不够，哪有时间再去看其他地方？各个细节的把握，才是能决定事情的成败。”
　　
　　面对这么一群人，徐子皓觉得业务上对他们真的无可挑剔，只要他们能保持心态各展所长，何愁公司不稳步发展？
　　
　　中午休息，徐子皓他们几人找了个地方吃饭，这时他才接着之前的话，好好跟落落解释一番：“今天这么做，可以在‘交’流中增加了解，一是我对他们的了解，那三分钟是个开头，我有个初步试探，又让之后的谈话有话题，可以更加深入。
　　
　　“而更重要的，我要让他对我有所了解，不说就凭一个谈话就让他们对我心悦诚服，至少要能小小看到我有些本事，这样才能服众。我今天都说到了他们心坎里，至少能证明我还有些眼力吧。”
　　
　　“皓哥你果然牛，看了三分钟都能找到那么多话说，还一个人一个方面，你还真的全都‘特别注意’过啊？”陈信风经历早上的对话，现在是打心底佩服，这话脱口而出。
　　
　　但这个问题对徐子皓来说不存在有没有特别注意，因为针对每一个人，只要在叫他来的时候会想一下那时他的三分，在分析一番，也就有了谈资。对他来说，这个问题没有讨论的意义。
　　
　　“算是吧。”他也不去解释，答得不置可否。
　　
　　“那小老板，就算你这么做让他们看到你的本事，可还是不能排除有人明着一套背着一套啊？”
　　
　　“这个问题就得在以后的接触中慢慢感觉了，但我相信他们都是愿意做事的人。人嘛，我真心对他们，他们就会真心对你。如果我各方面都做好了他们还想‘阴’我，那我就直接把他赶走，因为那都不是人。”
　　
　　他们吃完饭稍微休息了一下，下午准备再去趟公司。虽然不用坐办公室，但是第一天任职，有的事情还是应该做完。
　　
　　早上是跟主管聊天，下午就该到各个员工，信息都是从多方面整合的。主管是公司的中层领导，对下负责职员管理，对上跟领导‘交’流。而徐子皓直接跟员工‘交’流，一是为了更好的了解主管的为人，能力，口碑，二也是为了在员工里面建立信任感，让公司更有凝聚力，这也是要补他没有做过基层的课。
　　
　　至于两位副经理，却不能用这种方法去试探，只能在以后的接触中慢慢磨合，对其他人徐子皓有直接任免权，标准的上下级关系。而两对两位副经理的任免却要上报总公司，他们跟徐子皓处于同一个层面，对待的方法就不会一样。
　　
　　跟他们初步‘交’流下来，吴经理总是装傻打哈哈，但徐子皓却能看出来这人不简单，他是属于喜欢扮猪的类型。
　　
　　而白总则显得很深沉，似乎心里藏着很多话，却都不愿意明说。
　　
　　但总的感觉，两人能当上副经理，确实有他们独到的一面。
　　
　　而他们本来也是当经理的材料，从业务上来说，都算是人才。
　　
　　吴强善于‘交’际，对人八面玲珑，很会来事，让人很难找出他的不足。而白岩开是个高材生，论智谋论才干都是能人，是那种领导‘交’给他一件是就能做成的人。
　　
　　而此时，本该成为徐子皓在成信公司左右手的他们，却在琢磨着看他下午怎么出丑。计划已经筹备好，就等主角到场了。
　　
　　本来他们都一直对这个空置的总经理位置垂涎已久，而两人都是有能力有资格坐这上这个位置的人。为此之前两人还明争暗斗，在王冰琦面前努力表现，大部分的事情都能独当一面。
　　
　　可是就算做到这样，还是突然空降下来一个老总，而且还不是从总公司来的人，更是没有做过这个行业，这又让他们怎么能服气？心里一股不满就等着下午释放出来呢。