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2-92 开门却未红

2-92 开门却未红 (第1/2页)

虽然网吧的工作是辞了,但是格子铺却没有停。虽然已经降到了十五个格子,但依然每个月能得到一笔不错的收入,一个月有一万块钱左右。
  
  本来是想全部‘交’给陈信风来打理,但是却发现他没办法完全记住货品的种类,有两次都搞错了,导致进来的东西又贵又卖不出去。
  
  所以现在基本都是陈信风在上货,徐子皓偶尔去看看,然后选择好需要进什么货,之后写成单子‘交’给陈信风,赚钱了也就两个人对半分。这个钱说多不多,但是现在经济上本来就紧张,所以还暂时留着,等到公司做大之后,就可以把这边放手了。
  
  说起来陈信风还是有些舍不得这格子铺的,一个月五千,这个收入不菲,就三凯的房价来说两个月就能买上3平米了。但是他也知道这东西做不长,也就义无反顾的跟这皓哥‘混’,在皓洁当上了一名会计。
  
  公司开起来,格子铺这笔钱也起了不少的作用,但是更大头的还是黑爵的分成,这个月生意不是很好,但是也有3万多,买了器械租了厂房,置办一些别的东西加起来已经‘花’了二十多万了,现在也就只剩下五万块钱不到作为流动资金。
  
  要说现在拿着这些钱去进一批新碗也是够了,但是徐子皓担心公司效益不好,所以还是得备着些钱留着发工资,万事开头难,很多公司就是因为准备不够充分,一开始又没有起到很好的效果,结果倒掉了。
  
  公司正式经营的第二天,雷黑子就搬了过来,成为一个搬运工。陈信风则在后巷的一个房间里租了,也是方便上班。他其实在大学的时候就已经考了会计师资格证,那时候都是考各种证,反正证越多越好,时间也相对清闲,没事就考个证来放着,不管他有用没用了。
  
  徐子皓则贴出了招工的启事,招洗碗工,封碗工等数名,待遇面谈。
  
  告示一贴出去,立刻招来老员工的猜疑,纷纷怀疑老板说话不算话,不打算留用他们。几下犹豫之后,终于还是推出了姓吴的司机来探探口风,毕竟招工的人里面不包括司机。
  
  司机名叫吴智杰,中等身材,满脸的络腮胡子,但是年龄并不算很大,只有二十五岁。
  
  他过来一问,徐子皓就知道了他的意思,赶紧解释道:“我这并不是要招新人换老人,我还没那么傻,只是我想着以后公司要做大,得储备着一些人,不仅如此,我还会有新的分工出来,这几天你们得先做着,具体的东西我还得‘花’点时间整理。”
  
  夏卓超家原本的分工很不明确,经常做一件事需要其他人一起上手,本来洗碗的得去包筷子,做封装的得去配套餐具,有时候有一个人请假,就得让其他人去做自己不熟悉的事情,甚至他家里人自己上手,连夏卓超也逃不掉,都得上去帮忙。这样的做法让徐子皓这种想当个甩手掌柜的人很难忍受,所以一定得想办法把各个工种分配清楚。
  
  经过两天的观察,徐子皓发现有的人是全能型的,有的人则相对显得中庸,这些都不是徐子皓想见到的。全能型的再能,你也只能做一件事情,不可能有分身术去做所有的,而中庸的就需要找到最适合他的,给他安排好位置。
  
  这些人毕竟都是老人,做了有一些时间了,相对来说肯定比找一个新人来要熟练一些,徐子皓招人也是为了锻炼新人。毕竟做这一行的工人也不可能长久的做。一般也就一两年就换工作了,短的甚至只有几个月,十几天做下来不愿意做了,工资都不要直接走人的都有,一旦没有多出来的人,短时间在找不到新的工人,也是一件麻烦的事情。
  
  所以招些新人来一边让他们熟悉,一边以备不时只需,平时闲点就闲点,别忙的时候出错就行。
  
  分工这个问题还是看他们包筷子的时候像出来的。这个工作很简单,就是把洗好晾干之后的筷子放到筷子套里,然后封装。但是这么一个人人都能做的活,却体现出来了效率问题,有的人两到三秒钟一双,有的慢的包一双得‘花’十多秒。按现在的出货速度,一天800套碗,1000双筷子,‘交’给动作快的人,靠他自己8个工作时间下来就能全包完了,但是对于慢的,得让几个人包一天,还得加班。
  
  徐子皓给他们分工好,然后定了合适的量,每人每天至少做那么多,做完之后就可以休息,做不完自己想办法,加班或者让别人帮忙。如果是突然要加班多做的话另外算的话还给一定补贴。
  
  这样不仅增加了效率,同时也增长了工人们的积极‘性’,对能效率更高的工人还有补贴,提工资也比别人提得多。能多刺‘激’新工人多做,熟练技艺,不用像以前那样非得有人守着才做,减少了偷懒的情况,同时也能给那些熟练的工人更好的待遇,从而留住人。
  
  

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